Page 29 - 《四川党的建设》数字版 2025年8月上 / 第15期

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打造“四维讲堂” 全面提高干部现代化建设能力 深化作风建设 锻造敢担善为干部队伍

文 / 中共什邡市委组织部 文 / 中共犍为县委组织部

干字当头，以干为先。今年以来，乐山市犍为 率下传导压力、激发动力。“揭榜挂帅”练硬功。
县立足建设市域副中心使命任务，明确“放下包袱 创新实施“揭榜挂帅 + 赛场选马”机制，择优选
干、心无旁骛干、干干净净干”三个实干要求，把 派 35 名干部到经济发展主战场、改革创新最前沿

干部作风建设作为推动事业发展的根本保障，着力 实践锻炼，助力化工园区“立园满园”、市域副
锻造可担重任、可堪重用的干部队伍。 中心建设、“四公一农”等重大项目加速推进，
破思想之冰，让干部放下包袱轻装上阵。理论 实现干部能力和县域经济发展互促共进。“亮赛
武装“强定力”。牢牢把握“学思想”这个第一 评比”建实功。着力推动干部走上去、走出去，
位任务，通过“专家导学 + 专题研学 + 案例教 建立拼项目比推进力度、拼资金比争取额度、拼

学”方式，第一时间学习贯彻习近平总书记重要 招商比落地进度等“六拼六比”机制，以“红黑
讲话、重要指示批示精神，引领全体干部在深学 榜”管理鞭策干部拼闯创干，推动县级低空经济
细悟中转作风、抓落实。政治训练“提能力”。 研究所率先落地。

严格落实“第一课程”制度，围绕高质量发展主 正作风之本，让干部干干净净担当作为。正向
题分层分类举办领导干部“破难”、年轻干部“成 激励“鼓干劲”。鲜明树立“五个重用、五个不
长”、全体干部“履职”等专题培训，建立“训 用”选人用人取向，出台干部能上能下实施细则，
前精准选拔、训中亮榜赛马、训后回访评估”学 明确“上”的具体情形，对实干实绩、担当作为
员“亮榜”评价机制，推动“建设生态宜居城市” 的干部及时提拔重用；创新开展积分制激励性职

等对策建议转化为县委决策。宽严相济“增动 级晋升，优先为担当作为、实绩突出的干部晋升
力”。坚持把“群众和组织认不认可”作为重要 职级。反向鞭策“锻韧劲”。建立干部履职“黄、
依据，建立干部容错纠错“申请—核查—研判— 橙、红”三色预警管理机制，及时将“问题”干

反馈”全链条处置流程，明确改革创新失误、应 部纳入预警管理，并落实谈话提醒、批评教育、
急处置偏差等可容错情形，对化工园区建设政策 免职或降低职级等处理举措；建立公务员职级晋
衔接失误、乡村振兴项目大胆试错的干部予以容 升负面清单，细化“不得晋升职级、降低一级职
错，以组织担当促干部担当。 级、暂缓晋升职级、扣减晋升积分”具体情形，
砺实干之能，让干部心无旁骛干事创业。“领 以“硬约束”防止“作风滑坡”。常态监督“提

导率带”砺真功。聚焦全县发展关键事项，扎实 后劲”。严格落实干部监督联席会议制度，规范
推进县“四套班子”主要领导领头挂帅低空经济 县管单位“一把手”离任交接，结合巡视巡察、
建链强链、优势产业扩能提质等 9 件大事要事； 经责审计、专项检查等定期开展干部队伍“政治

紧扣全县 76 个重点项目和 96 项重点工作，县级 体检”，常态发送工作提醒函，激发“后进”干
领导班子成员全部下沉一线“挂联作战”，以上 部“后劲”。