Page 27 - 《四川党的建设》数字版 2025年8月上 / 第15期

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深入考察干部 激励担当作为

文 / 中共邛崃市委组织部

邛崃市深入研判干部作风建设痼疾，剑指“低标 智慧治理等领域开展精准调训。根据考察掌握情况，
准自我满足”“不担当不作为”等 5 方面问题，实施 针对岗位经历较少、实践经验不丰富的干部，综合运
专项整治行动，探索将干部考察结果运用到干部使 用上挂下派、交流外派、统筹选派等方式，分层级实

用、培养、管理各个环节，实现干部的全过程管理和 施历练提能计划，选派 2 名“90 后”市管副职赴天
全方位激励。 府新区、高新区挂职，45 名优秀年轻干部到“三个
坚持“以考促用”，树立重实干重担当的鲜明导 一线”实践磨炼。遵循干部成长客观规律，以 35 岁
向。建立以结果为导向的评价机制，通过精准考察、 以下优秀科长、30 岁以下优秀一般干部为重点，由

科学研判、及时使用，破解干部考察与任职使用之间 组织部门联合所属单位开展重点培养。今年以来举办
的不对称问题，推动用人导向与落实成效有机融合。 的中青年干部培训班、递进培养班等班次学员中，年
做深做实干部政治素质考察，实施“广泛听”“直接 度考核、日常考察优秀人员占比 68.1%。同时，统筹
问”“一线考”政治素质考察机制，建立 5 方面 16 项 10 个中层岗位在全市开展竞争性选拔。

政治素质评价指标，探索“巡察 + 考察”模式开展干 坚持“以考促管”，增强干部履职担当的内生动
部政治巡察，形成干部现实表现“三本台账 ”。建立 力。进一步密切考察与监督的逻辑联系，建立“反馈 +
“日常 + 蹲点 + 跟踪 + 协同”考察机制，由组织部长 提醒 + 观察 + 调整”管理工作链条，实现精准考察
带队开展市管班子全覆盖日常考察调研，今年以来访 与精准监督的有效衔接。用好日常考察、专项调研成

谈市管干部 800 余人次、其他干部群众 2700 余人次， 果，书面反馈班子运行共性问题 10 余个，对在纪律
蹲点解剖重点项目 3 个，分层分类将 130 余名优秀局 作风、担当作为方面存在苗头性倾向性问题的 21 名
级、科级干部纳入选人用人视野，形成优秀市管干部、 干部进行政治谈话，对 3 名“不作为、乱作为”干部
中层干部等“五本台账”。综合研判考察结果，大力 予以免职或调整岗位。结合收集的市管班子运行、干

选拔使用敢于负责、善于作为、实绩突出的高素质专 部履职、队伍建设等共性问题，及时反馈各单位党委
业化干部队伍，今年以来在乡村振兴、项目促建、产 （党组），督促自查自纠、举一反三，推动问题整
业发展等工作一线提拔干部 35 名，占比 73%。 改。制定职级晋升负面清单，对因履职不力获得“鸵
坚持“以考促育”，提升干部担当作为的能力素 鸟奖、蜗牛奖、刺猬奖”或受到处理处分的干部，限

质。 坚持将考察结果作为干部培养的重要参考，围绕 期内不得晋升职级。用好用活职级和等级职数，在考
专业类别、个性特点、成长历程开展靶向提能，将考 察中充分听取单位党委（党组）意见，使一贯表现较
察中发现的有培养潜力的干部纳入重点跟踪培养。树 好、默默无闻的 60 名“老黄牛”式干部晋升职级。
立战略眼光、注重“下管两级”原则，通过日常考 注重了解干部困难诉求，建立困难诉求回应台账，实

察、专项调研、集中座谈，每年动态储备约 50 名 35 行“销账”管理，以严管厚爱结合、激励约束并重提
岁以下的优秀年轻干部，围绕城市更新、乡村振兴、 振干部干事创业精气神。