Page 22 - 《四川党的建设》数字版 2025年5月下/ 第10期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

20 学思践悟 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
● 论坛

“育苗成林” 构建社区后备力量成长生态链

今年，成都市成华区认真贯彻落实中央和省市关 决道路安全、公共服务、居民养老等群众急难愁盼问
于村（社区）党组织书记和“两委”成员后备力量培 题 481 件。
育储备的安排部署，立足区情实际开展精准选拔和科 常修“枝叶”，建立动态成长“监测站”。采用

学培养，构建社区后备力量全周期培育体系，全链条 “三色管理法”全过程跟踪纪实，切实提升社区后备
蓄好社区党组织“源头活水”。 力量队伍稳定性和先进性。建立后备力量“绿色成长
优选“良种”，建强后备力量“种子库”。深入 档案”，33 名区级领导干部、121 名街道领导班子成
83 个社区开展运行情况分析研判，逐一建立《社区班 员坚持经常性深入对口包联社区，分层分类开展“一
子综合分析研判管理台账》，围绕人口结构、风险矛 对一”全覆盖谈心谈话，全面掌握后备力量思想动态、

盾、未来发展趋势等重点，“一社一册”明确需重点 工作实绩。实行“黄色预警提醒”，针对成长档案中
配备的后备力量类型。实施后备力量“推荐一批、选 发现的“创新意识薄弱”“攻坚意识不强”“理论素
拔一批、招录一批”的“三个一批”储备计划，从务 养需提升”等 60 条问题“问诊开方”，及时调整培育

工创业人员、退役军人、社区规划众创师、应届毕业 方案和帮带计划。灵活“红色退出机制”，对表现优
生中分层分类选拔 130 名社区书记后备力量和 190 名 异者纳入培养“快车道”，对不适宜者及时调整“出
其他“两委”后备力量。建立并严格落实社区后备力 库”，推动构建“能者上、优者奖、庸者让、劣者汰”
量负面清单，会同纪检部门对 320 名人选开展联合审 的动态培养机制。
查，详细梳理人选是否存在违纪违法情形，对后备人 共育“森林”，构建薪火相传“生态圈”。形成

选逐一“过筛子”“做体检”，坚决让不符合条件的 “1+13+N”培养体系，通过“老带新”“师带徒”
人选“提前出局”，确保社区后备队伍质量。 帮助后备力量加速成长。为每名后备力量配备 1 个“优
精准“滴灌”，注入能力素质“营养液”。将后 秀社区书记 + 街道分管领导 + 部门科长”成长导师

备力量纳入全区干部教育培训总体计划，举办“头雁 团，通过“思想上引、经验上传、工作上帮”，帮助
蓄能·华章启航”社区后备力量成长营，采取“线上 后备力量加快成长。持续拓宽后备力量培养锻炼渠道，
+ 线下”方式，依托“1+11+N”微党校集中办班、 充分发挥 13 个“社区书记工作室”孵化培育作用，结
外出调训 20 余场，依托省市区党员教育平台定期推 合“强社带弱社”“社区干部交流互换”等工作，通
送学习课程。统筹安排后备力量到优秀社区轮岗实 过“共育一个项目”“共访一次群众”“共研一个课

训，参与社会资源链接、社区规划设计、众创治理、 题”等系列活动，传授工作经验，辐射带动 320 名后
拆迁安置等实践锻炼，推动后备力量在实践中提高管 备力量，促进基层工作队伍经验传承和团队共生，为
理社区事务的能力。今年以来，社区后备力量认领 新时代基层治理撑起一片郁郁葱葱的“人才绿荫”。

415 余项“民生小事”，共育小区治理、区域化党建 （供稿单位 / 中共成都市成华区委组织部、中共成都
等基层治理项目 42 个，引入社会组织 5 个，推动解 市成华区委社会工作部）