Page 30 - 《四川党的建设》数字版 2025年2月合刊 / 第03-04期

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28 学思践悟 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

聚焦“早小苗”问题 探索“观察期”机制

优化谈话提醒助力干部担当作为

文 / 中共宜宾市委组织部

宜宾市认真贯彻落实党的二十大和党的二十届 需要开展谈话提醒的对象找准，让干部群众服气。
三中全会精神，按照省委组织部关于“调整‘躺平 同时，根据职务职级、岗位特点，针对单位“一把
式’干部，一般要把谈话提醒作为前置程序，给予 手”、关键岗位干部、年轻干部等重点群体，分类
一定观察期，不搞言之不预、不教而诛”的工作要 细化谈话内容，坚持组织部部长谈“一把手”、常

求，持续强化担当作为监督，积极探索建立领导干 务副部长谈关键岗位干部、“分管部领导 + 单位主
部观察期管理机制，对工作业绩靠后、担当精神弱 要负责人”谈年轻干部等其他干部，确保既协同管
化等方面存在苗头性、倾向性问题，但尚不构成诫 理，又各有侧重。截至目前，已有 4 名市级部门（单
勉及以上问责处理的领导干部开展谈话提醒，并设 位）“一把手”因年度考核连续两年排名后三位作

立跟踪回访观察期以观后效，进一步提振干部干事 为谈话提醒对象并纳入观察期管理。
创业精气神。
规范“改”的程序，精准监督干部整改情况
细化“谈”的情形，精准识别谈话提醒对象 为防止“一谈了之”“谈而无效”，让干部知

为提高谈话提醒的针对性和操作性，精准科学 道接受谈话提醒后“怎么改”，市委组织部创新“谈
认定“谁该谈”，市委组织部着眼于解决不愿担当、 话提醒 + 观察期管理”模式，帮助干部卸下包袱轻
不敢担当、不会担当的问题，聚焦市委管理的领导 装上阵。在开展谈话提醒时，谈话人向谈话提醒对
干部“八小时内外”综合表现，围绕政治意识、履 象做到“三个讲清楚”（讲清楚政策规定、讲清楚

职尽责、工作作风等逐一细化需要开展谈话提醒的 问题所在、讲清楚努力方向），并认真听取谈话提
认定标准，以“可量化”代替“主观化”。充分运 醒对象的自我剖析和整改承诺，充分凝聚思想共识。
用班子运行调研、专项考核、日常考察等研判手段， 在跟踪回访观察期内，由组织部门进行帮带督导，
并结合年度考核、县（区）发展指标、“一报告两 帮助观察期对象紧扣市委发展定位，结合所在部门

评议”等结果，全方位、多维度考准考实干部现实 （单位）职能职责进一步明方向、定目标、强举措，
表现，将存在政治意识不强、宗旨意识薄弱、担当 每月将整改进度和思想认识向单位主要负责同志或
意识不够等 10 类情形的领导干部作为拟谈话提醒对 分管（联系）市领导汇报。在跟踪回访观察期后期，
象，全方位掌握干部“早小苗”症结。在慎重会商 市委组织部主动听取分管（联系）市领导意见建议，

研判、多方征求意见的基础上作出组织决定，按程 同步整合所在单位、目标督查、服务对象等多方力
序实施谈话提醒，并同步发放整改通知书，确保把 量，采取“听取汇报 + 研判评价”工作机制，精准