Page 29 - 《四川党的建设》数字版 2025年2月合刊 / 第03-04期

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解巡察检查、干部受处理处分、经济责任审计、生 并通报职能部门及相应科室掌握。对列席监督发现
态环境保护督察等方面情况，形成负面问题和重点 的问题逐一分析研判，深挖问题根源，指导制定针
关注事项“两张清单”，既做到“心中有数”，又 对性措施并督促抓好整改落实。
做到“有的放矢”。二是当好现场监督“观察员”。
坚持问题导向，采取“五看”识别工作法，注重从 打好成果运用组合拳，推动近距离监督走深走实

会议内容看政治站位、政治方向，从决策事项看领 坚持当下改与长久立相结合，对列席监督发现
导班子履职能力、业务水平，从执行程序看会议的 的问题，实行台账管理，督促限期销号，健全长效
机制。一是紧盯问题促整改。坚持“清单式”推进

问题整改，建立列席监督发现问题整改台账，采取
定期检查、日常调查等方式进行督促指导，确保
整改到位。构建“1+N”成果运用机制，结合巡
视巡察、经责审计、干部监督联席会议等工作，
综合分析研判“一把手”领导驾驭能力、班子成

员作用发挥等表现，并纳入领导干部政治素质档
案。二是举一反三促治理。聚焦列席监督发现的
普遍性、典型性问题，以务实举措推动面上整改

提升。针对选人用人方面存在的听取意见不充分、
分析研判不足、市直部门选人用人质量欠佳等普
遍性问题，跟进制定《谈心谈话标准工作法》《“凭
战功”知事识人办法》等制度，不断健全选人用
人制度体系。针对干部人事档案审核、执行干部

选拔任用程序等典型性问题，开展全市干部人事
遂宁市观音湖圣莲岛俯瞰图。供图 / 遂宁组
档案业务培训，适时制发《干部选拔任用工作“问
规范性、有效性，从个人发言看领导干部的大局意 题清单”》，通报问题及具体表现，提醒督促各

识、担当精神，从会风纪律看工作作风、精神面貌， 地各部门对照自查、抓好整改。三是深化成果促
近距离了解掌握“一把手”和领导班子的政治表现、 担当。将列席监督发现问题及整改情况作为领导
履职能力和精神状态。针对发现的问题，结合“两 班子及领导干部考察考核、评先评优、选拔任用
张清单”，当场反馈并提出整改意见。目前，累计 的重要参考，坚决把政治表现较差、不担当不作
发现领导班子沟通不充分、“一把手”率先表态发 为、纪律作风松散的干部挡在门外。自 2023 年 7

言等 20 余个问题，提出整改意见 30 余条。三是写 月以来，对列席监督发现的 40 余名精神状态不
好效果评估“诊断书”。坚持结果导向，及时对党 佳、工作能力欠缺、作风推诿疲沓的领导干部进
组织落实民主集中制、“一把手”领导驾驭能力、 行提醒谈话，对选人用人问题突出、巡视巡察整

班子成员作用发挥等方面情况进行评估，形成《党 改不力的单位主要负责同志约谈提醒，对 4 名不
组织会议列席效果评价表》，将具体表现记录在案 适宜担任现职的领导干部进行调整。