Page 31 - 《四川党的建设》数字版 2025年2月合刊 / 第03-04期

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宜宾城市一隅。供图 / 宜宾组

纪实干部观察期间履职和整改全过程，根据实际情 责。对观察期内表现突出，有重大立功表现或分
况、群众评价等指导观察期干部动态调整整改措施， 管工作获得市委、市政府以上通报表扬等情形的，

确保干部在观察期间能真反思、真整改，鼓励其做 可按程序提前结束观察期；对观察期内履职尽责、
出成绩、弥补过失，变压力为动力。目前，纳入观 整改到位、担当作为的，观察期满可按期解除，
察期的 4 名领导干部，定期向谈话人汇报思想工作 不影响提拔任用；对观察期内仍无改善的，视情
动态、履职情况和问题整改落实情况，市委组织部 况延长观察期，并将有关情况作为干部政治素质

将牵头对谈话提醒对象进行动态跟踪回访，全程纪 负面清单的重要内容，对确不适宜担任现职的，
实其现实表现。 及时启动调整程序，推动干部履职尽责、担当作
为，充分调动干部干事创业的积极性。目前，市
鲜明“为”的导向，精准运用观察期表现 委组织部已将观察期管理机制作为内部工作程序

为进一步鲜明市委“实心干事、科学作为” 全面落实，并在宜宾市翠屏区等 3 个县（区）推
导向，有效解决观察期表现“怎么用”的问题， 广运用。同时，宜宾市将按照全省组织工作中期
市委组织部将观察期内综合表现作为干部使用、 推进会提出的“把考核结果融入干部选育管用全
奖惩、评先评优的重要依据，在 3 个月跟踪回访 链条”要求，与组织系统新整合的干部综合考核

观察期内，及时掌握干部思想动态，了解干部思 评价体系相结合，进一步优化完善观察期管理机
想是否真转变、态度是否真积极、履职是否真尽 制，激励干部担当作为。