Page 40 - 《四川党的建设》数字版 2025年12月下 / 第24期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

38 时评 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

撕掉基层干部“标签” 理解比指责更重要

文 / 李发治

“躺平式干部”“冰箱式干部”“跑步机干 谓“表演式忙碌”，往往源于不切实际的考核指标或

部”……近来，一系列刻画基层干部的“标签梗”在 朝令夕改的工作指令。
互联网持续发酵，以新颖犀利的表达戳中公众对干部 监督与批评之外，提升基层干部工作状态的关
作风的关切，也引发了关于基层治理的热议。不可否 键，需要构建从认知到制度的多维破局路径，以理
认，少数“标签”点出了个别干部不作为、慢作为的 性取代苛责，以实干破解症结。从舆论层面而言，

作风顽疾，具有一定的监督警示意义，但当“贴标 公众应少些“隔空评判”，多些“下沉共情”，主
签”演变为群体评判的惯性思维，其以偏概全之弊， 动去了解基层政策是否接地气、办事资源是否精准
远比“标签”本身更值得警惕。 下沉、干部容错是否有保障，用换位思考理解基层
标签化的泛滥，本质是复杂现实的简单化解读， 治理的复杂性。

其危害不止于挫伤干部积极性。事实上，“标签”的 组织层面的“制度松绑”更为关键。相关部门要
诞生从来不是单一因素所致。一方面，少数干部存在 优化考评“指挥棒”，建立以实绩和群众口碑为核心
的作风松散、担当不足等问题，为“标签”提供了现 的多维动态考评机制，精简指标、明确权责，对作风
实注脚：“冰箱式干部”形容的是“不发声、不发 顽疾者严肃惩戒，为实干担当者撑腰鼓劲；同时要畅

热、不变质”的消极状态；“小油条”指向年轻干部 通容错纠错渠道，化解干部“干多错多”的顾虑，从
中存在的圆滑世故、缺乏干劲的现象……对此，基层 根本上提振干事创业的精气神。此外，还需在情感层
干部应保持清醒，有则改之，无则加勉。另一方面， 面给予基层干部更多关怀，倾听其心声、解决其困
这些“标签”现象的滋生，也有其深层的制度土壤。 难，让组织温暖成为干部履职的坚实后盾。

考评导向的偏差、权责机制的模糊、为实干者兜底保 当然，基层干部自身也需摆正心态。不必因“标签”
障的不足，都可能催生“标签”所描绘的种种现象。 而“玻璃心”，更应将批评视为改进契机，以自省担当
唯有跳出“就‘标签’论干部”的思维窠臼，才能触 回应期待。当“标签”背后的制度性问题得到解决，当
及问题的根本。 实干者的付出被看见、被认可，“标签”自然会失去存

对绝大多数踏实苦干的基层干部而言，他们既要 在的土壤。
应对“上面千条线、下面一根针”的繁杂事务，又要 破除标签化思维，既是对基层干部的理解和尊
承受权小责大、资源有限的现实困境，许多默默付出 重，也是治理现代化的题中之义。唯有以舆论正名、
的“潜绩”本就难被看见。而笼统的“标签”评判， 以制度松绑、以机制赋能，才能让基层干部卸下包

不仅会寒了实干者的心，更会掩盖问题的本质——一 袱、轻装上阵，共同营造理性包容的干事生态，为基
些干部看似“躺平”，实则是攻坚受挫后的无力；所 层治理注入更多实干动能。