Page 35 - 《四川党的建设》数字版 2025年12月下 / 第24期

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“链”式培育 筑牢专业化干部队伍建设支撑

文 / 中共巴中市巴州区委组织部

近年来，巴中市巴州区聚焦专业化干部队伍建 道，依托主题培训班、“巴州干部讲习堂”等载体，构

设，着力构建精准招引、赋能培育、科学使用全链 建分层分类、内外联动、立体多元的干部教育培训矩阵，
条机制，推动干部成长与经济社会高质量发展同频 举办招商引资、融圈建链、规建运治等专题培训 23 期、
共振。 覆盖干部 3200 余人次。三是突出以考促学。坚持逢训
坚持“缺什么引什么”，蓄足活水之源。紧扣事 必测、考训一体，积极打造“培训—测评—反馈—提升”

业所需、发展所需招录专业型干部，着力解决后继乏 闭环管理体系，建立“一人一档”动态学习档案，每半
人、急用现找等问题。一是把准招录方向。立足“四 年集中开展一次政治理论、政策法规、专业技能专题测
区共建”发展定位，聚焦能源化工、电子信息、文旅 试，对测试不合格人员实行“回炉”再训，推动党员干
康养、现代物流等重点产业，深入开展前瞻性谋划、系 部不断增强专业能力。

统性分析，聚力推动干部专业化建设与产业链、发展 坚持“会什么用什么”，鲜明用人之长。认真践
链深度融合。二是摸清重点需求。采取“部门座谈 + 行“人尽其才、才尽其用、优中选优”理念，充分
实地走访 + 数据分析”方式，深入重点领域、重点部 激发干部专业潜能。一是综合研判“评”。结合区管
门、产业园区现场诊断问需，精准绘制急需紧缺专业 领导班子和领导干部全覆盖分析研判，综合运用党

干部需求图谱，梳理城市建设、工业发展等 7 大领域 政“一把手”实名举荐、不担当不作为干部“众评”
46 个专业缺口，梯次制定招录计划。三是拓展引才渠 等机制，全方位掌握干部的现实表现。探索建立干
道。统筹运用公开招录、柔性引才、市场化选聘等多 部专业能力评价体系，引入测评打分、实绩量化、综
种方式，侧重向急需紧缺专业岗位倾斜招录，做大做 合分析等方式，系统评估干部专业素养。二是人岗

实专业型干部基本面。近年来，成功招引专业型干部 相适“配”。始终秉持“因岗择人、人事相宜”原则，
539 名、柔性引进高层次人才 78 名、政招企用专业人 科学优化干部资源配置，有序推动关键岗位干部轮
才 13 名，市场化选聘国有企业管理层 12 名。 岗交流 28 名，及时调整补充 33 名干部到 16 个经济
坚持“干什么学什么”，淬炼专业之能。抓住学 发展部门担任领导班子成员。今年以来，集中调整

习提能这一核心要素，针对性地提升干部专业化能力。 干部 9 批次 292 名，干部学历、经历、专业与岗位
一是突出以讲促学。扭住领导干部这个“关键少数”，带 需求匹配度达到 95% 以上。三是动态跟踪“管”。探
头开展“领导干部上讲台”“政策学用大比武”等活动， 索建立新任职干部定期回访考察机制，定期掌握专
同步建立“打分评价、现场点评、结果运用”机制，倒 业化干部岗位履职情况，累计回访考察干部 105 名，

逼各级领导干部学政策、讲法规、懂业务。二是突出以 帮助新任职干部快速转变角色、提升履职效能，推
训促学。紧扣“5+2+3”现代化产业体系和 19 条细分赛 动干部上任更能胜任。