Page 79 - 《四川党的建设》数字版 2025年4月下 / 第08期

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峨边彝族自治县 理工大学等高校合作，柔性引进 88 名专家教授担任

推进领导干部能上能下 激励担当作为 中江产业发展技术顾问，开展科技服务活动 290 余场
次，培训企业技能人才 1200 余人、高素质农民 860 余
近年来，峨边彝族自治县着力推进领导干部能 人。产业共建，激活创新发展新引擎。抓住德阳智能
上能下，激励干部担当作为。一是细化“情形”。 机器人研究院落户凯州新城机遇，招引 20 余名知名
制定实施细则，细化 23 种不适宜任职情形，明确到 高校专家教授赴凯州新城开展科技项目研究，就地转
龄、届满、病退、问责等操作流程，将年度考核评 化一批引领产业发展的关键性技术成果，预期市场效
分、负面事项清单等作为重要依据，综合运用纪检、 益 4000 万元以上。同时​，依托该机构积极培育企业
巡察、信访、审计等结果，对不担当作为、不履职 主体，不断加强产学研合作，以科技创新引领产业创

尽责、不廉洁自律的干部，经调研核实、提出建议、 新，助力县域经济高质量发展。（中共中江县委组织
研究决定、执行调整等步骤，确保即查即调、应下 部​周镝）
尽下。二是畅通渠道。建立差异化调整机制，采用
交流轮岗、改任职级、免职待岗等方式予以调整。 美姑县
实施“三维考核”，纵向听取上下级意见，横向收 拓宽招才渠道 多点发力引才
集服务对象评价，延伸了解家庭家风。开展履职纪
实，定期研判领导班子和干部队伍情况，动态记录 近年来，美姑县坚持以产业发展需求为导向，着

“8 小时内外”表现，对干部精准画像、及时调整。 力构建全方位、多层次、宽领域的引才体系。聚焦“筑
三是注重管理。健全“提能重塑”体系，开展集中 巢引凤”，“刚性 + 柔性”引。实施“英才聚美”招引
谈心谈话、集中培训，促进党性修养、履职能力双 行动，设置人才专项编制和特设岗位，赴四川大学、
提升。实施“成长跟踪”，根据专业特点，选派到 云南大学等高校开展引才活动，引进各类人才 120 余
重大工程、重点工作一线，经组织认定后优中选优 人。面向全国发布招才帖，大力推介招聘岗位、宣传
继续使用，近三年已有 3 名干部重新使用，推动干 引才政策，达成求职意向 3000 余人，其中研究生高层
部“能上能下”良性循环。（中共峨边彝族自治县 次人才占比 94.6%。聚焦“固本培元”，“平台 + 项
委组织部​​杨选方） 目”引。依托浙川东西部协作机制，新建浙江省农业
科学院博士工作站（黄花菜产业），引入专家深入实
中江县 地考察黄花菜种植基地、生产加工一线。发挥校地战

深化校地合作 促进产才融合 略合作，引进博士进驻并实地指导岩鹰鸡科技小院建
设工作，首次在高海拔地区实现玉米大豆带状复合种
近年来，中江县积极探索校地合作“三共”模 植混合青贮饲料 4 吨以上产量目标。聚焦“拴心留
式，扎实推进全方位、深层次协作，有效促进人才和 人”，“政策 + 乡情”引。优化人才服务保障，整合
产业“双向奔赴”。资源共享，搭建多元合作平台。 人才公共服务资源，落实“英才卡”和人才服务专员
与四川大学等 16 所高校建立产学研平台 43 个，培育 制度，大力实施“鸿雁工程”回引行动，鼓励美姑籍

国家级农业科技小院 1 个，建成德阳市首个乡村振兴 在外人才和高校毕业生返乡创业。打造本土就业创业
博士服务站，推动科技成果转化 100 余项。携手共 服务品牌，先后发放创业担保贷款、创业奖补资金 630
创，开拓人才培养新局面。围绕县域主导产业发展需 余万元，回引 300 余名优秀人才。（中共美姑县委组
求，量身定制“招贤方案”，与西南科技大学、成都 织部​罗美）