Page 23 - 《四川党的建设》数字版 2024年11下 / 第22期

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引导树牢正确政绩观 促进干部健康成长

文 / 文吉平

党的二十届三中全会提出：“树立和践行正确政 怎么干”的问题。二是重实干的精神。实干精神是
绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。” 共产党人的实践品质和先进本色，是正确政绩观的
正确的政绩观是引领党员干部干事创业、为民服务 内涵要求。在全面深化改革、推进治理体系和治理

的思想指南。其中，树立是践行的前提，必须把握 能力现代化的过程中，基层是主战场，必须脚踏实
关键、综合施策，构建“前有引力、内有动力、后 地完成各项工作，没有任何捷径可走。三是讲情怀
有推力”长效机制。 的精神。讲情怀是正确政绩观的外在体现。要持续
突出“三个标准”，以鲜明的用人导向引领正 涵养竭而不悔、择而不舍、行而不觉的事业情怀，

确政绩观的树立。选人用人是风向标，体现政绩导 不驰于空想、不骛于虚声的履职情怀，民之所盼、
向。一是突出“大局观”标准。大局观强是领导干 我必行之的民生情怀，在扎根基层中耐住寂寞、保
部成熟的重要标志。要善于将工作放到大局中去思 持热忱。
考、定位、布置，勤做“应不应该”的价值判断，不 用好“三种力量”，以系统的综合管理推动正

简单做“可不可以”的技术判断，顾全大局、服从 确政绩观的树立。好干部是选出来的，更是管出
调度，这是知事识人的重要方面。二是突出“质效 来的，要用好用足“三种力量”。一是夯基提能
观”标准。质量和效益是高质量发展的核心维度。 的力量。正确的政绩观需要过硬的履职能力来体
必须坚持质量与效益并重原则，将干部选用与具体 现。要着重提升领导干部对规律和本质的认知能

工作紧密结合，注重经济、社会和生态效益的综合 力、对资源和秩序的管理能力、对制度和模式的
评价，使“敢争、善闯、实拼”的干部在用人标尺 创新能力，推动综合型、专业型干部成长“双向奔
下脱颖而出。三是突出“长期性”标准。保持定力 赴”，培养复合型人才。二是反向约束的力量。
和耐心，久久为功才能有所建树。要将领导班子和 正确的政绩观需要反向约束来匡正。要重点解决

领导干部是否坚持长期主义作为重要评价标准，坚 领导干部“下”的问题，探索量化部分“下”的
决纠治脱离实际、表面风光、重复建设等新形象工 情形，鲜明地亮出“下”的准绳红线，把握好定
程和短期行为，引导干部多做利长远、打基础的好 性与定量、弹性与刚性的辩证统一关系，让反向
事实事。 约束的威慑具象化。三是关爱激励的力量。正确
涵养“三种精神”，以内在的思想自觉驱动正确 的政绩观需要关爱激励来巩固。要将职级晋升、

政绩观的树立。思想境界决定修养格局，树立正确 表彰表扬、评优评先等与实绩贡献紧密结合，把
政绩观应该有“三种精神”。一是爱学习的精神。思 “三个区分开来”落在实处，完善容错纠错机制，
想是行动的先导，是正确政绩观的根本源头。要善 加强对遭受重大疾病、重大变故干部的关怀，注

于学习党的创新理论，掌握贯穿其中的立场、观点 重心理疏导，体现组织正能量。（作者系中共宜
和方法，从思想深处解决好“为什么干、干什么、 宾市南溪区委常委、组织部部长）