Page 22 - 《四川党的建设》数字版 2024年11下 / 第22期

20 学思践悟 ● 论坛

以改革之笔谱写乡村振兴“人才篇章”

文 / 钟小莉

乡村振兴，人才先行。省委十二届六次全会指出， 契机，深入挖掘非遗资源，推行“民宿 + 旅游”“民
深化人才发展体制机制改革，健全城市人才入乡激励 宿 + 康养”“民宿 + 文创”发展模式，回引传统文化
机制。威远县作为四川省人才入乡“新农人”培育试点 手艺人 8 名，引进民宿经营管理人才 30 余名。

县，坚持改革开路、先行先试，积极创新“新农人” 把准培育重点，提升人才入乡“引领力”。威远
引育机制，奋力写好乡村振兴“人才篇章”。 县坚持“扶上马”再“送一程”，狠抓人才培育，增强
把准改革重点，掌握人才入乡“主动权”。威远 “新农人”“造血”功能。突出高素质教学“育智”。
县坚持把深化人才发展体制机制改革，作为推动人才 成立威远县乡村振兴学院，建立“土专家”“田秀才”

由城到乡“逆向回流”的关键来抓。突出改革政治性。 师资队伍，定期举办高素质农民培训班、主播人才培训
深入贯彻落实党中央关于“三农”工作的决策部署， 班、后备力量培训班。建立高标准基地“育能”。加
坚持农业农村优先发展，健全“一把手”抓“第一资 强产学研实践基地建设，打造粮油、果蔬、茶叶、黑
源”工作机制，形成党委统一领导、层层抓落实的人 山羊等现代化种植业、养殖业教学点 12 个，提高“新

才工作格局。突出改革系统性。开展人才入乡工作调 农人”实践操作能力。开展高水平合作“育才”。与
研，从“用户”视角对激励机制进行系统集成、评估再 中国农业大学、四川省农业科学院等高校和科研院所
造，帮助人才算好政治账、经济账、价值账。突出改 合作，建立无花果国际育种中心、教授工作站等科研
革实效性。围绕乡村产业发展特点和趋势，制定人才 平台，柔性使用高层次人才 15 名，攻破黑山羊“多胎

入乡“新农人”培育试点方案，从人员界定、人才招 多羔”等“卡脖子”技术 10 余个，培育集聚农业科技
引、平台搭建等五个方面入手，全面搭建“新农人” 人才 200 人。
培育体系，确保工作有的放矢、抓出成效。 把准服务重点，激发人才入乡“新动能”。威远
把准引进重点，打好人才入乡“招引牌”。 威远县 县坚持凝聚各方资源，营造“拴心留人”环境，让入

深刻把握人才强国的时代主旋律，按照“缺什么、补什 乡人才安心、安身、安业。强化政策扶持。制定《推
么”原则，“主动出击”引得贤才入乡。加强经营人才 进“新农人”培育加快乡村人才振兴八条措施》，
引进。深入推进返乡就业创业“回家工程”，通过“登 在项目投放、学历提升等方面给予政策激励和扶持。
门访”“返乡谈”，回引人才 300 余名，新增创业实体 强化金融支持。以中省财政扶持发展新型农村集体经

200 余个。创新“龙头企业建基地、分包管理、合作经 济项目、农业项目为牵引，创新推广“金果贷”“仙
营”模式，鼓励支持龙头企业集中流转土地建设现代 草贷”等特色农业信贷产品，发放特色农业产业贷款
化农业园区 2 个。加强电商人才引进。建成威远电商 3.65 亿元。强化关心关怀。健全县、镇、村党组织负
公共服务中心、农业电商产业园，在全市率先成立县 责人联系“新农人”机制，对符合条件的发放“威远

级电商协会，打造星麻哥、穹窿花、辣么棒等电商品 英才卡”，定期走访慰问、谈心谈话，帮助解决实际
牌 10 个。加强文旅人才引进。以创建天府旅游名县为 困难。（作者系中共威远县委常委、组织部部长）