Page 55 - 《四川党的建设》数字版 2024年8月上 / 第15期

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“人才超市”是仁和区破解乡 推动‘人才超市’提档升级。” 台，就建强省级乡村振兴高技能人
村人才总量不足、结构失衡，探索 何谓三级人才？行动背后有何 才培育基地，打造“共富工坊”、
出的引才平台。 考量？王晓龙解释说：“经过前期 实训基地等；产教融合不深，就加
以产业基础良好的大田镇为 试点，‘人才超市’引才成效相对 大与四川机电职业技术学院、市经

试点，仁和区将大田镇本土 63 名懂 明显，但我们梳理发现，‘人才超 贸旅游学校等高校、科研院所的合
技术、善经营的“土专家”“田秀 市’中缺乏专家型人才，所以集聚 作，推动成立攀枝花热科特色热带
‘科研院所专家 + 市区农技人才 + 农业研究院……
土专家、田秀才’三级人才成为探 联农带农，培养一支懂技术、善

索的重点。” 管理的本土高素质人才队伍，仁和区
破解产业“能人”之难，还需 探索出不同的培育模式。“1+N”导
集聚青年人才。今年，仁和区持续 师帮带模式就是举措之一。
实施青年人才入乡行动，推进“三 王朝民是仁和区啊喇彝族乡大

支一扶”计划、大学生志愿服务西 竹村副主任、攀枝花大行林业有限
部计划，目前已经招募 85 人到基层 公司负责人，也是攀枝花市农林科
一线服务，推动人才向产业发展一 学研究院专家李贵利的徒弟。王朝
线集聚。 民说：“今年的芒果产量、品质都

很不错，预估产值能达到 200 万元，
育人如何更精准？ 这主要得益于师父的手把手指导。”
——既培优也补弱 晚熟的抹花延迟花期技术、稳
产业人才引进来，基础在培 产的轮换结果修剪技术、提高品质
石榴成熟季，村民摘果庆丰收。图 / 王东
养，难点也在培养。 的晚熟芒果水肥调控技术，王朝民
才”汇聚到一起，组建“人才超 “仁和区在人才培养中面临 的种植技术和管理方法有了很大的
市”，并根据种植户需求，邀请“人 的最突出问题就是人才队伍与乡村 提升，他说：“师父每个月都有集
才超市”里的人才上门解决农事难 产业发展需求不够匹配、人才平台 中培训和现场操作指导，确保我能

题、开展技术培训。由点到面，仁 能级不足、产才产教融合不够深 把技术操作到位。”现在，王朝民
和区已在全区 12 个乡镇全覆盖建 入。”谈起试点的这半年，仁和区 已经成为村里的芒果产业领头人，
立乡村“人才超市”，推动乡土人 委组织部常务副部长、区委人才办 还成立了芒果种植合作社，为村民
才汇聚，为产业发展献力献策。 主任程刚说，问题逐渐清晰，培育 提供技术支持和销售渠道，帮助村

今年，仁和区成为全省乡村人 也有了方向。 民提高种植技术和管理水平。
才引育留用机制改革试点的探路先 综合施策，既培优也补弱。一 传帮带、老带新，1 个专家重
锋，“人才超市”有了新内涵。仁和 张“清单”足以看出仁和区的精准 点培养 3—4 个示范户，示范户联系
区委常委、组织部部长王晓龙的一句 育人：缺产业人才队伍，就实施高 4—6 个对子户，这是仁和区在改革

话道出其中的变化：“要吸引更多专 素质农民培育工作，每年培育 100 试点中积累的经验，也是下一步培
家型人才加入，实现三级人才集聚， 名高素质农民；缺乡村人才发展平 育产业人才的用力方向。