Page 56 - 《四川党的建设》数字版 2024年8月上 / 第15期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

54 本期关注

不仅如此，仁和区还出台《攀 必须充分发挥他们的作用。
枝花市仁和区全面实施村党组织带 建库搭台，畅通城市人才服务
头人后备力量“青雁培育”三年行 乡村渠道，让银发力量沉下去。去
动工作方案》，探索建立科学规范 年 7 月，仁和区以乡村产业需求为

的农村后备干部培养机制，采取集 导向，深挖专业领域“银发人才”
中培训、结对帮带、跟岗锻炼等方 资源，分层分类整合完善乡村振兴
式进行差异化、精细化培养，不断 “银发人才库”，定期组织开展离
提高农村后备干部政治能力、产业 退休干部志愿服务和专项服务活

发展能力、组织协调能力。 动。仁和区委老干局局长吴慧昊告
持续向前推进“青雁培育”计 诉记者，通过部门单位推荐、个人
划，王晓龙告诉记者，目前各乡镇 申报、定向邀请等多种方式，目前
党委结合村“两委”班子配备需求， 已集聚林、牧、水、法律等 8 个领

已逐步优选确定后备干部考察对 域的“银雁”技术人才 300 余人。
象，接下来将对后备干部进行考察。 “自己的专长能帮助到果农，
健全育才体系，仁和区围绕人 很开心。”从仁和区农业农村局退
才特点、人才需求，构筑起人才培 休后，高级农艺师李顺康就加入了

养“蓄水池”，让产业人才在实践 “银发人才库”。入库后，李顺康 大田镇万亩石榴园喜获丰收。图 / 王东
历练中茁壮成长。 报名到啊喇彝族乡给果农讲绿色 + 老科协 + 志愿服务组织”等联动
芒果生产技术，让果农十分受用。 机制，并深入挖掘报道离退休干部
用活人才关键是啥？ “今年，我们在汇总、整理‘银 先进事迹，引导带动更多的老党员、
——需求导向、用人所长 发人才’的助农意愿后，根据乡村 老同志积极加入工作室，不断为乡

“农业技术人才老龄化，懂技术、 人才需求，定期组织‘银发人才’ 村振兴注入“银色动能”。
善经营、会管理的专家人才多数即将 深入田间地头开展相关培训。”程 在改革试点背景下，为进一步
退休，新引进的青年人才在技术、技 刚说，各种类型的培训列入了每月 用好“银发人才库”，仁和区有了

能上未完全发挥作用。”这是仁和区 的计划表中。 新的思考。“今年，我们将进一步
探索中面临的现实困境。 以需求为导向，充分发挥人才 细化人才库分类，积极对接老专家
引导专业人才服务基层迫在 特长，仁和区不断健全常态化驻村 开设‘田间课堂’，就芒果、石榴、
眉睫。在离退休干部中集聚力量， 工作机制、建立城乡融合人才使用 草莓等乡村特色农产品种植进行专

是仁和区破局的一次新探索。 机制，引导专业人才服务基层。 业指导，帮带返乡创业青年，培育
为什么会想到离退休干部呢？ 值得一提的是，为了发挥离退 ‘新农人’。”吴慧昊说。
“之前有较好的基础，在城市组建 休党员干部在乡村振兴中的先锋模 人才依产而聚，产业因才而
的‘银发队伍’是一座‘富矿’， 范作用，仁和区推进“老党员工作 兴，在摸索中前进，仁和区人才引

里面有各行业各领域的人才。”在 室”创建，探索资源整合、功能融 得进、留得住、沉得下的探索正在
王晓龙看来，这些都是“智囊团”， 合，建立“老党员工作室 + 关工委 走深走实。