Page 57 - 《四川党的建设》数字版 2024年8月上 / 第15期

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专家观点

让更多人才汇聚乡村

文 / 张克俊

乡村振兴，人才先行。人才是 迈开步子、脚踏实地，将智慧和汗 通乡村人才在职称评聘、职务晋升、
促进城乡要素双向流动的必然要 水挥洒在广袤的乡村土地上。 待遇提升方面的堵点。

求，是乡村产业振兴的基础，是实 如何真正让乡村人才沉下 二是在政府宏观调控下，加强
施乡村振兴战略的关键。2024 年中 去？富顺县、夹江县、攀枝花市仁 用市场化手段配置乡土人才，更加
央一号文件明确提出“壮大乡村人 和区 3 个省级试点县（区）在细化 精准对接乡村振兴人才“需求端”。
才队伍”，这为我们深入推进实施乡 落实中因地制宜、创新施策，以乡 当下，乡村产业正在向开发农业多

村振兴提供了方向指引。 村发展的人才需求为导向，采取有 种功能、挖掘乡村多元价值要效益，
近些年，随着乡村振兴的持续 效组织形式，组织各类人才汇聚乡 向一二三产融合发展要效益，向产
推进和政策扶持的加力，乡村的吸引 村、服务乡村，这是很不错的探索。 业规模化、品牌化要效益。因此，
力正在增强，各类返乡下乡人员不断 在城乡融合发展大趋势下，做 乡村不仅需要能为一产献策献力的
大田镇万亩石榴园喜获丰收。图 / 王东 增加。总的来说，可以归为以下几 好人才振兴大文章，必须深入洞察 专家型人才，更需要能带动二三产

类 ：一是政府及有关部门派出干部， 新时代乡村发展的现实需要，在深 业发展、产业品牌化发展的人才，
如驻村干部、对口帮扶干部等；二是 入把握乡村振兴内在规律和发展趋 这就需要激励更多市场化人才下沉
各种离退休人员，如离退休干部、教 势的基础上，提升“引”才精度、 乡村、服务乡村。

师、医生等；三是专业技术人才，如 加大“育”才强度、提高“留”才 三是各类人才服务乡村不能
高校、科研单位的农技专家、科技特 温度、拓展“用”才深度，让各类 “散打”，必须提高组织化程度。从
派员等 ；四是“归雁”还巢。 人才的潜能在乡村竞相绽放。具体 3 个试点县（区）的探索，我们不
但值得我们深思的是，在此前 来说，建议从以下三个方面加大改 难看出，政府和有关部门精细组织

“人才下乡”过程中，存在不少问 革力度，持续发力 ： 人才下乡、精准施策，能提高人才
题 ：如下乡人才总量不足、结构失 一是建立健全乡村人才振兴 下乡的组织化程度，形成一股人才
衡；人才服务乡村作用发挥不充分； 体制机制，强化政策保障。当前， 汇聚乡村的合力。但另一方面，政
人才下乡持续性效果还需提升 ；等 我国城乡发展不平衡不充分问题依 府组织的下乡人才，多是国家编制

等。这些问题反映的正是乡村振兴 然存在，城市对人才有着强大“虹 内的干部和专业技术人才，下乡服
中面临的发展困境。 吸效应”，吸引更多人才服务乡村， 务带有一定的被动性、任务性、临
在统筹新型城镇化和乡村全 必然要根据自身需求制定具有辨识 时性，如何让人才下乡服务主动性
面振兴的背景下，乡村需要一批“懂 度和竞争力的人才招引政策。比如， 更强、持续性更好，是下一步思考

农业、爱农村、爱农民”的专业型 通过制度完善、服务提升、环境营 的重点。（作者系四川省社会科学院
人才、应用型人才，真正沉下心来、 造等方面形成系统化政策举措，打 农村发展研究所所长、研究员）