Page 35 - 《四川党的建设》数字版 2023年6月上/第11期
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四川党的建设
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人尽其才 让“鲇鱼”游起来 精耕细作 担当奋进谱新篇
主持人 ：探索实行聘任制公务员制度 是一项新 主持人：聘任制公务员这条“鲇鱼”，激活了公
工作，不可避免面临不同的难点与堵点。为充分激 务员队伍“一池春水”。未来，为切实把人才优势转
发聘任制公务员的“鲇鱼效应”，组织部门有哪些 化为发展优势、竞争优势，组织部门还将进行哪些
新的思考？ 探索？
姚彬 ： 目前，攀枝花市聘任制公务员工作尚处于 姚彬 ： 聘任制公务员工作的开展，健全了攀枝花
起步阶段。一项新的工作，面临政策知晓度、职业认 市选贤任能机制，拓宽了社会优秀人才进入党政机
可度相对较低，从“进入”到“退出”制度体系有待进 关渠道，且聘任制公务员大多学历较高、能挑大梁，
一步健全，聘任制公务员与委任制公务员相互补充、 能够为用人单位带来全新的思路理念和工作方法，甚
相互促进的格局还不够完善等问题都是正常的。今年， 至产生聘用一名人才、培育一个专班、带动一项事业的
攀枝花市重点在以下三方面着力：发挥高校院所、智库 “乘数效应”。在接下来的工作中，攀枝花市将聚焦市
机构等人才密集、信息灵通优势，构建“以才引才、各 委总体发展战略，特别是高质量发展建设共同富裕试
方荐才”工作格局，加强聘任制公务员政策宣介、人选 验区，把选贤任能放在中心大局来定位、来把握。通
推荐；引入市场化薪酬管理制度，健全“一岗一薪、按 过全覆盖开展公务员工作专题调研，摸清基本情况、
才定薪”薪酬制度，准确把握聘任制公务员“专业化干 查摆问题短板，推动公务员“进管出”工作与干部“选
部”和“高层次人才”的双重定位，用灵活合理薪酬吸 育管用”全链条贯通、同人才“引育留用”全方位融
引更多优秀人才进入公务员队伍 ；完善“绩由事考、人 合，持续强化政策衔接、工作对接、服务链接，最大
以绩论”考评体系，科学设置年度目标、重点任务等考 程度实现招引工作质量双升、选人用人精准科学、激
评指标，引导聘任制公务员勤勉履职、尽展其才。 励约束规范高效，切实解决好选什么样的人、从哪里
周鸿 ： 岗位吸引力还需提升、培训提能还有短板、 选人、怎么用人等问题，为全面建设产业兴、城市美、
考核制度还需完善是德阳眼下面临的主要问题。今年， 万家和的幸福美好攀枝花提供人才支撑。
德阳围绕服务“四五五六”（即锚定“四大目标”，实 曹斌 ： 聘任制公务员的加入，解决了相关领域的
施“五大战略”，强化“五大专班”，突出“六大抓手”） “人才荒”，同时拓宽了党政机关选人用人视野和渠
发展总思路，为“重返前三”提供坚强人才保障，更 道，有效提升机关专业领域的决策水平和行政效率，
加突出政治标准，更加注重精准科学，以充分释放聘 推动泸州人才队伍向更加高素质、专业化发展。下一
任制公务员的专业优势和“鲇鱼”效应。一是对聘任 步，泸州将坚定贯彻落实党的二十大精神，紧扣以中国
制公务员工作开展情况进行调研评估，了解已聘人员 式现代化引领时代区域中心城市建设，纵深推进“酒
工作、思想状态及招聘单位的意见建议，及时调整招 城人才聚集行动”，强力推进“双招双引”，优化完善
聘思路 ；二是优化岗位设置，在职位设置上重点向经 引才、育才、用才、留才的政策措施；紧盯优势产业发
济工作战线和基层一线倾斜，在岗位条件设置上更加 展和新兴产业培育，建立供需对接机制，深化人才供
注重工作经历、过往业绩和职（执）业资格 ；三是建 给侧结构性改革，实现人才靶向引进、技术精准匹配、
立整周期护航、全链条培养机制，进一步落实福利待 产才高效融合，为高质量发展推动泸州现代化建设提
遇，更好地发挥稀缺人才牵引性作用。 供坚实人才支撑。（责编 / 陈艾婧）
