Page 33 - 《四川党的建设》数字版 2023年6月上/第11期

四川党的建设
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去年 7月，三江新区召开全区年轻干部人才座谈 质回报 ；以情感留人，能进一步提高人才在“第二故
会。会上，宜宾市委常委、三江新区（临港经开区）党 乡”的归属感。对沈亚威来说，他最看重的还是这片
工委书记何永宏深情“告白”：“近年来，三江新区经 能让他实现自我价值的理想热土。
济社会取得全面发展，离不开广大青年人才在这片热 从大的外部发展环境来看，近年来，三江新区经

土上拼搏奋进、奋勇争先，我为大家的奋斗而喝彩。” 济总量快速跃升，动力电池、智能终端这些千亿级产
字里行间，无不透露出三江新区对人才发自肺腑互相 业，未来发展潜力很大。沈亚威觉得这块蓬勃发展的
成就的态度和决心。作为聘任制公务员以及外地引进 省级新区“大有可为”。

人才代表，沈亚威受邀参加座谈会，“三江新区对人才 从小的内部发展平台来说，用人单位也为沈亚威
的关心关怀让我感觉很温暖。”沈亚威表示。 提供了施展拳脚的空间。2022 年 8 月，因工作业绩突
今年聘任期满前，一场谈心谈话在财政金融审计 出，沈亚威兼任了三江新区财政金融审计局副局长，
局办公室展开，“因工作关系长期和妻子两地分居，如 实现让合适的人在合适的岗位“尽展其才”。而这，也
果留下来，配偶就业和孩子入学是迫切需要解决的问 正是组织对他过去一年多来业务能力和工作成绩的

题。”沈亚威的诉求，组织听在心里。区党工委决定为 肯定。
其解决后顾之忧，随即开始协调安排沈亚威妻子的就 “比如，去年他牵头指导区内国有企业设立了5 支
业问题，而他的女儿，则可按照宜宾市引进人才子女 产业基金，基金总规模约 105 亿元，主要投向新能源

入学“专属福利”协调就读。 等产业链上下游企业，通过基金招商新模式助推主导
一项项暖心的服务，无不展现宜宾尊才、爱才、惜 产业快速发展 ；又比如，他牵头完成了三江新区金融
才、重才的浓厚氛围。这也成为沈亚威“说服”自己 数据的统计体系建设，创新出台《金融业发展优惠政
留下来的重要理由之一。 策》及《金融机构激励评价办法》，极大调动金融机构
助力三江新区发展的主动性……”说起沈亚威的工作
搭建平台 用事业留住人才
业绩，三江新区财政金融审计局局长龚勋赞赏有加。
以待遇留人，让人才收获同工作成果相匹配的物 回忆两年多来的奋斗点滴，沈亚威感慨颇多：三
“
江新区是一片干事创业的热土，我对新区的发展前景

充满信心，在这里工作感觉很充实、很有成就感。”
如今，确定要续聘后，沈亚威悬着的心踏实了，
“按照《聘任制公务员管理规定（试行）》，明确聘期满
5 年，符合相关规定的，可以转为委任制公务员。”这
无疑给沈亚威吃了一颗“定心丸”。加班加点撰写关于

深化国企改革推动三江集团升 AAA 主体信用评级的
报告 ；深夜召集专班人员研究“城市开发—房地产—
金融良性互动”创新发展模式……尽管愈发忙碌，但

沈亚威的干劲更足了。（责编 / 陈贤凤）

沈亚威（右二）陪同金融机构参观考察天府国际基金小镇川南创投中心。
供图 / 三江新区财政金融审计局