Page 44 - 《四川党的建设》数字版 2025年11月上 / 第21期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

42 学思践悟 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

“一线工作法”激励干部挺膺担当促发展

文 / 中共隆昌市委组织部

​ 为持续深化作风建设、激励干部担当作为，隆昌 整治形式主义为基层减负，切实精简文件、从严管
市大力推行“一线工作法”，引导党员干部下沉一线、 控会议时间规模、在基层不搞达标活动等，推动干

破题解难，以优良作风推动各项工作干在实处、走在 部集中精力奋战一线。今年以来，全市干部在招商
前列，为全市经济社会高质量发展提供坚实保障。 引资、项目建设等一线持续发力，新签约项目 42 个，
突出整体谋划抓深抓细。围绕中心大局定目标。 总投资 64.3 亿元，靠前协调解决企业融资、用工需
印发“一线工作法”实施方案，召开以“一线工作法” 求等诉求 89 件，推动布尔科技车载智能中央集成网
推动经济高质量发展暨干部队伍作风能力提升大会， 关制造项目等 11 个项目提前竣工。在一线锻炼干

聚焦产业发展、城市更新等重点任务，把招商引资、 部。综合运用驻村帮扶、轮岗交流、压担任职等举
项目建设等一线确定为检验干部水平、提升干部作风 措，选派 30 名干部全脱产到承担征地拆迁、农村面
能力的“练兵场”。着眼分层分级明要求。针对县级干 貌改善等急难险重工作的村（社区）开展帮扶工作，

部、科级干部、一般干部，明确“沉下去”推动项目、 将 26 名年轻干部放到投促、发改等经济部门和国有
定点联系企业解决经营难题、深入村（社区）为群众 企业、乡镇任职锻炼，推动干部在应对复杂局面中
办实事等任务 10 项，严明不打卡式出勤、不以通报排 锤炼作风、砥砺本领。
名形式进行考核等要求。健全长效机制促落实。聚焦 注重实干实绩选准用好。强化精准考察识别。实
群众沟通技巧、调研方式方法、应急处突手段等内容， 行“五个一线”联系制度，建立干部考察识别小组 6

定期组织一线提能培训，优先选派 78 名一线干部参加 个，深入工作现场蹲点调研，听取分管领导、相关股
重大决策部署专题研讨班等。健全完善容错纠错正面 室负责人、服务对象等多方面意见，把“承担的风险、
清单，明确 11 种可容情形，为一线干部卸下包袱、撑 破解的难题、干成的实事”等作为识别标准，全面了

腰鼓劲。 解干部政治素质、精神状态、工作表现。鲜明有为有
推动深入一线担当作为。在一线解决问题。依托 位导向。注重“五个一线”识别结果运用，大力提拔
“红色星期五”主题党日等活动及“有事来协商”议 重用担当作为、实绩突出、群众口碑好的一线优秀干
事协商室、人大代表联络站等平台，广泛收集群众 部 36 名，及时约谈提醒工作成效不佳、作风不严不实
急难愁盼问题，采取“清单化 + 项目化”推进模式， 的干部 8 名，以鲜明用人导向引领干事创业。营造拼

有效解决老旧小区停车难、部分村民节假日用水难 抢争先氛围。通过“先锋隆昌”微信公众号开设直击
等群众反映强烈的问题 6600 余件。紧盯信访突出问 一线专栏，展播一线优秀干部事迹 10 期，推荐 1 名干
题化解，包案县级干部召集相关部门深入实地了解 部获评全国民族团结进步模范个人、2 名干部获评四

来龙去脉、查清问题症结、研究解决办法，成功化 川省劳动模范，引领党员干部对标先进找差距、比学
解重复信访治理案件 13 件。在一线检验成效。持续 赶超促提升。