Page 39 - 《四川党的建设》数字版 2025年11月上 / 第21期

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化上升为制度规范，两者融合能实现制度与实践齐头 开展“关爱老小·守护朝夕”等 N 个微治理项目，统
并进，产生服务中心大局的强大内驱动力。立足“实 筹资源破解助餐出行、就医帮困等 11 个“一老一小”
干实绩”抓改革。始终以用人导向匡正干部行为、培 急难愁盼问题，实打实让基层群众感受到组织温暖。
养干部习惯、引领社会风气、浸润政治生态，制定激 以“高位引领”驱动，聚力服务中心大局更有

励担当作为 8 条措施及配套细则，出台干部选任常态 效。锚定全省第一方阵、全市一流标杆，把组织工作
化听取意见工作办法，试行打破身份聘任等 10 条措施 创先争优内化为共识、外化为行动，坚持整合资源、
支持园区“全员聘任制”改革，全覆盖设置专项激励 转化优势、引领担当一体推进，持续释放组织工作整
职级职数，健全干部能上能下常态长效机制，对表现 体效能，不断为发展大局聚力添彩。高质量整合组织

优秀的干部用当其时、用其所长，果断调整不适应、 资源。把“干部提能”作为组织工作服务中心大局的
跟不上的干部，“有为者有位、能干者能上、优秀者优 工作领口，着力构建以市委党校为龙头，各级党校为
先”导向更加深入人心。聚焦“提质提面”抓改革。 支撑，四川两弹一星干部学院、北川应急管理学院为
坚持“行政引导、市场主导、企业主体”理念，统揽 补充，干教基地和教学点为基础的干教矩阵，按照

“政策升级 + 机制放活 + 服务优化”深挖人才富矿， “全领域、细赛道，小切口、大纵深”思路，市县一
突出教育科技人才协同发力，打破条块限制升级更新 体共建共用“科技城大讲堂”品牌，分层分类开展政
政策体系，出台人才新政 15 条和强化人才支撑 10 条 治素养、专业素养、人文素养培训，统筹实施“双向
措施，调优 20 项标准深化科技人才评价改革，鼓励院 互派、集中挂职、外派提能”三大计划，在学习培训

所高校联合企业以“事业编制 + 企业高薪”探索人才 和实践历练中立体提升干部综合素养。高能级转化组
共引共育共用新路径，持续扩容“科技城人才卡”服 织优势。聚焦发挥党建引领功效为企业纾困解难，制
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务功能，有序推动服务事项在成渝两地互认共享，精 定实施“党建惠企”7 条措施，重磅推出“党建增信”
心打造各类人才专属消费场景，人才高地建设正加速 金融服务，将“建立党组织并正常运行、获得县级及

推进、见效成势。突出 以上党内表彰”等作为企业信贷加分指标，推动构建
“可感可及”抓改革。 集减费让利、应急转贷等于一体的金融服务矩阵，给
着眼撬动基层党员干 予企业信贷准入、额度上浮等融资“党建红利”，今
部发展集体经济内生 年以来服务企业 200 余户，帮助获得融资 20.91 亿元。

动能，制定支持发展村 高精度引领组织担当。预判明年换届选任敏感点和潜
级集体经济 10 条、发 在隐患点，出台加强“一把手”、关键岗位和年轻干
展社区经济 13 条措 部三类重点群体组织监督措施，探索建立“档案智慧
施，配套村级集体经济 查阅、选任智能比选”数字系统，同步实施“干部档

奖励办法，首批向发展 案复审、信访高发调研、个项辅导培训”三项工作，
成效显著村奖励 58 万 为受到不实举报的干部第一时间澄清正名，对诬告陷
元。实施党建引领基层 害等行为严查快处，严防换届时干部选任链条意外中
治理“1+N”微改革行 止，推动形成组织为干部担当、上级为下级担当、干

动，分条推进破解“小 部为事业担当的良好氛围。（作者系中共绵阳市委常
绵阳城市风光。供图 / 绵阳组 马拉大车”突出问题， 委、组织部部长）