Page 52 - 《四川党的建设》数字版 2025年9月上 / 第17期

50 党建视点

进情况和高质量发展情况“三份清
单”，其中高质量发展数据清单包
括政治生态建设、贯彻新发展理
念、守住发展底线 3 方面 17 项具

体指标。
“这些交接数据均来自市级
有关部门，无需县（区）填报，规
避了班子主要负责人‘避重就轻，

想交什么就交什么’的现象，有效
防止潜在风险点、深层次问题被隐
藏。”宜宾市委组织部相关负责人
表示。

类似实践也在更大范围内铺
开。今年年初，米易县离任县长与
接任县长共同签署《交接表》，该
表涵盖重要经济指标、财政收支、

政府债务、重点项目及重点信访等
200 余项内容。“该表一式六份，
分别由组织部门、原任职单位和交 今年 3 月，绵阳市国资委在主 任镇党委书记陈廷文与新任镇党
接双方留存，作为划分离任与接任 要负责人离任交接中，从上级领导 委书记王吉成直接将交接现场设

领导干部责任界限的重要依据。” 批示、重要底线红线、业务工作、 在南田移民安置点施工现场，就工
攀枝花市委组织部相关负责人表 干部人事 4 个方面系统梳理，详细 程进展、安全隐患、隐性债务、未
示，这份含党建工作、高质量发展 罗列了国有企业改革、产业基金整 结信访等具体问题逐一对接、“清
与重点问题三张清单的交接表，内 合、经营业绩考评等 13 项重点工 单式”交办。

容翔实、责任清晰，确保了交接事 作，既写明了目标要求、责任分工、 这种“带着问题下一线”的方
项的全面性和透明度。 完成时限，也注明了推进情况、难 式，有效避免了责任虚化和数据脱
“现在有了这份交接表，工作 点问题和注意事项。据了解，接任 节，成为雷波县干部交接的鲜明特
就有了清晰的‘导航图’。”近 同志依据该清单实时调度、按月推 色。而此前，王吉成从雷波县黄琅

日，新到任的攀枝花市发展改革委 进、接续作战，保障了各项工作压 镇离任时，也同样向接任者逐项核
相关负责人向记者展示了详细的 茬推进、有条不紊。 对了财政收支、在建工程等内容，
交接材料，其中包括 10 余个在建 并就关键项目的后续推进达成共
项目的最新进展、10 多个待解决的 从“怎么交”到“交得好”—— 识，实现了交接责任的良性循环。

具体问题，以及针对这些问题提出 规范流程，让交接有序透明 离任交接，“怎么交”是确保
的解决方案和建议。 8 月 22 日，雷波县金沙镇，离 责任不悬空、工作不断档的关键

西村球场。供图 / 受访者