Page 54 - 《四川党的建设》数字版 2025年9月上 / 第17期

52 党建视点

叙州区赵场街道召开办事处主任工作交接会议。供图 / 叙州组 安居区综合行政执法局举行领导干部离任交接仪式。供图 / 安居组

作）曹光辉进行深入谈话，重点了 等工作，我们确保了‘新官’理好 同监督机制，还创新实施跟踪预

解其履职及交接事项跟踪落实情 ‘旧账’。”巴中市委组织部相关 警，将离任交接情况作为领导干
况。曹光辉介绍，自 4 月主持工作 负责人介绍，跟踪问效结果将作为 部政治素质考察、提拔重用、日常
以来，共接收 108 项具体交接事 评价交接工作成效和干部履职能 考核和监督管理的关键依据，并
项，涵盖政治、经济、安全、产业 力的重要参考，交接事项办理情况 对交接不实、交接不清、久拖不

等多方面。他坚决守牢粮食安全 也被纳入接收人当年度或下一年 交、交后不理等情形明确纪律要
底线，全力推动巴山肉牛、山地梅 度工作述职重要内容。 求与责任界定，增强制度刚性和
花鸡、通江银耳、南江黄羊等特色 离任交接的完成，并非终点， 约束力。
产业提速增效，并打捆上报农高 而是新征程的起点。如何确保交接 绵阳市组织部门统筹建立执

区建设、优质粮油产业、宜居宜业 内容落到实处、接任者真正“理好 行过程问题反馈机制，持续加强
和美乡村 3 个项目，积极争取纳入 旧账、接稳新责”，成为检验干部 对离任交接开展情况和接任干部
全省“十五五”规划，稳步推进农 离任交接制度成败的关键。围绕这 履职情况的跟踪督导。制度实施以
业农村高质量发展。 一关键，四川各地探索出各具特色 来，已有 10 余名进入角色快、工

曹光辉的履职成效是巴中市 的跟踪问效机制。 作接续好的干部被优先纳入提拔
强化交接后续跟踪的缩影。今年上 宜宾市通过建立领导班子主 重用比选范围，树立了“重衔接、
半年，该市新任的 23 名市级部门 要负责人变动交接资料库，依据接 看实绩”的鲜明用人导向。
主要负责人均对交接事项认识清 任者“接管账册”和任职承诺，将 从强化跟踪问效到纳入考核

晰、过渡平稳、工作有力，实现了 “交接书”落实情况纳入干部管 审计，从动态预警到择优任用，四
从“交接到位”向“履职到位”的 理、选任评价、绩效考核和经济责 川多地正以严密的“后半篇文章”
深刻转变。 任审计的重要内容，动态评估履职 机制，确保干部离任交接不流于
这一转变得益于该市建立的 实绩，推动承诺事项在任期内压茬 形式、发展蓝图不因人事更替而

常态化回访机制。“通过专题调 推进、落实到位。 中断，为实现高质量发展提供坚
研、谈心谈话、班子运行分析研判 攀枝花市不仅建立多部门协 实制度保障。