Page 45 - 《四川党的建设》数字版 2025年7月下 / 第14期

● 代表委员履职记

43
www.scdjw.com.cn

等次一键反馈，审核评鉴平均用时不 管理科原科长。三年来，他有担当、 层考核增效。不只青羊区，成都各
到 10 分钟。 善创新、务实敬业，在招商引资、促 区（市）县坚持“以实绩论英雄”，
“借力智慧信息赋能，既减轻 进重大投资项目落地中表现突出， 加强考核结果在选拔任用、职级晋

了基层负担，也让考核更透明公平， 其扎实的业绩通过10个季度平时考 升、表彰奖励、奖金分配等方面的
树立了干在平时、比在平时的良好 核为“好”和 3 个年度考核均为“优 运用，逐步形成集干部实绩采集、
导向。”在魏黎看来，依托考核一 秀”的佳绩得到印证。今年 1 月，他 平时考核、结果运用为一体的实绩
体化平台，公务员履职形象格外立 被提拔至青羊经开区副主任岗位。 管理“闭环”，推动“能者上、优

体，让大家都能清晰知晓实绩所在， “组织对实绩的认可，让我们 者奖、庸者下、劣者汰”的导向在
从而更加铆足干劲开展工作。 干事创业更有奔头！”手握崭新的 基层彰显。
任职文件，王玮深有感触，“每季度 锦江区司法局将承担急难险重
结果运用如何回归初衷—— 考核指标量化到项目落地率和企业 任务等纳入平时考核专项计分，考
奖优惩劣 满意度，让我明白，沉下心解决真问 核激励效应不断放大，7 名干部分

激励担当作为 题，组织看得见、实绩说了算！” 别主动请缨参与成都大运会服务保
减负担不等于减担当，当平时 “考用结合”机制的落地落实， 障、行政复议体制改革等工作，其
考核真正回归推动工作的本源，基 进一步激发了干部干事创业的激情 中 3 人获得提拔晋升，1 人被推荐

层干部才能把更多精力投入干事创 热情。近三年来，青羊区 92 名像王 至市级单位挂职锻炼；大邑县新场
业中。在青羊区深化干部考核机制 玮一样实绩突出的干部提拔为副处 镇将连续获得“好”等次达到 4 次
改革的实践中，平时考核已成为激 级领导干部，其中至少 2 次平时考 的干部纳入干部后备人才库，新推
励担当作为的“风向标”。 核为好等次的占比超过 70%。 荐为县管领导 1 人，新提拔为中层

王玮，青羊区投资促进局项目 逗硬用好结果，奖优惩劣为基 干部 14 人次，新晋升职级 8 人次，
3 人推荐获评县级优秀党员；新都
区人民法院对长期不作为的法官平
时考核确定为“一般”“较差”等

次，其中 1 人年度考核确定为“不称
职”并退额降级，推动该院干部队
伍干事创业风气得到根本扭转……
考核只是手段，加强队伍建设、

推动事业发展才是目的。成都市委
组织部相关负责人表示：“我们将
持续在考用结合、考奖结合上下功
夫求实效，用考核结果驱动工作落

实、激励担当作为、强化为民服务，
邛崃市人民检察院检察官回访案件当事人。供图 / 邛崃组 营造创先争优的良好氛围。”