Page 19 - 《四川党的建设》数字版 2025年7月下 / 第14期

17
www.scdjw.com.cn

“五子工作法”赋能选调生成长成才

文 / 赵飞

作为中省机关选调生实践锻炼示范基地，苍溪县 能力、磨意志。融入乡村振兴，采取“住在农家、学在
始终将选调生培养管理作为年轻干部队伍结构的“源 田野、论在庭院”方式，组织选调生开展“硕博”进乡
头工程”，聚焦选调生培养、管理、选用等关键环节， 村、直播带货助农、劳动实践等服务群众活动 35 次，提

探索推行“五子工作法”，构建全链条培育体系，促 升“三农”工作本领。扎根基层治理，推行“项目化领
进选调生成长成才。 办 + 清单化推进”方式，组织选调生每年领办一项公益
政治训练“壮根子”，铸造忠诚之魂。强化党性 事业、联挂一户脱贫户、承担一次信访矛盾化解、参与
锤炼，充分挖掘红色文化资源，定期组织选调生赴红 一次急难险重任务，锤炼勇于担当、敢于斗争品质。
军渡、黄猫垭战斗遗址等党性教育基地开展主题党日 从严监管“扎笼子”，涵养优良作风。攻心式谈

等活动 18 期，引导传承红色基因，坚定理想信念。夯 话正心，建立“锻炼前明责、任职中督进、期满后评
实理论武装，聚焦主题主线，运用“专家授课 + 现场 鉴”全周期谈心谈话制度，明确选调生到村任职、实
教学 + 案例分析 + 座谈研讨”等教学方式，举办政治 践锻炼具体内容、目标任务，精准把稳成长航向。立

建设、国情调研等专题培训 12 期，提高“政治三力”。 体式管理正行，选派单位从严跟踪培养、接收单位负
严格政治把关，健全政治理论水平测试制度，全覆盖 责具体管理，组织部门通过专项调研、电话访问、座
建立政治素质档案，探索运用正向考察、反向测评、 谈了解等方式全程跟踪监督，推动选调生扎实锻炼。
定向查访等机制办法，精准掌握选调生政治表现。 穿透式监督正身，依托干部监督联席会议机制，深化
革新机制“墩苗子”，夯实专业基础。导师制帮 “社区联考”监督，延伸了解选调生日常言行、家庭

带提能，创新“3+1”帮带模式，择优选派 1 名县级 关系、生活作风等情况，管好“八小时外”的社交圈、
领导干部、1 名接收单位班子成员、1 名村党组织书记 生活圈、朋友圈。
作为帮带导师，结对帮带 1 名选调生，教理念、传经 适时选用“给位子”，激发干事动能。突出实干

验、带作风。课题制研学资政，采取“公共课题 + 组 导向，通过实地走访、现场察绩、调研座谈等方式，
织命题 + 自主选题”模式，围绕工业经济、产业发展 全面了解选调生在急难险重一线的担当精神、工作实
等课题开展学习考察 24 次，助力县域经济社会高质量 绩。突出用当其时，坚持“成熟一个、使用一个”，
发展。课堂制交流互鉴，举办“年轻干部沙龙”等学 把优秀选调生纳入“蓄水池”，实行跟踪管理、优进
习交流活动，开展“青说微课堂”等视频讲座 22 期， 绌退，提拔重用实绩突出、群众认可的选调生 44 名。

邀请中省机关实践锻炼选调生专题授课，结合时事热 突出用其所能，结合选调生经历专长和实践锻炼成效，
点开展头脑风暴，促进互学互鉴、共进成长。 聚焦县域经济社会发展所需，优选 52 名选调生到乡村
沙场练兵“压担子”，磨砺攻坚本领。领办重大 振兴、工业经济、城市更新等重要领导岗位、关键技

项目，建立“揭榜攻坚”培养历练机制，鼓励选调生在 术岗位任职，实现个人成长与事业发展需求的深度契
征地拆迁、矛盾调解等基层一线中扛任务、解难题、练 合。（作者系中共苍溪县委常委、组织部部长）