Page 18 - 《四川党的建设》数字版 2025年7月下 / 第14期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

16 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
学思践悟

坚持专业要求 激发干事活力

全面推进审计机关专业技术类公务员分类管理

文 / 川组轩 川审轩

按照示范先行、有序实施的工作思路，省委组织 务员有关政策和专业技术任职资格评定工作等做重点
部在全省审计机关全面推进专业技术类公务员分类 讲解，确保准确理解政策、严格执行政策。进入实操

管理工作。截至目前，已在全省各级审计机关设置专 阶段后，建立健全情况收集汇总、问题会商研究和定
业技术类公务员职位 3998 个，实现审计机关全覆盖。 期答疑机制，推动信息顺畅沟通、问题及时解决。健
开展专业技术类公务员分类管理，在加强我省审计干 全常态化开展任职资格评定机制，审计厅每季度组织
部队伍高素质专业化建设、推动审计工作高质量发展 正高级、副高级任职资格评定，各市（州）定期开展

方面，综合效应逐步显现。 中级任职资格评定，切实加强与日常干部提拔交流和
加强政策供给、完善配套措施。根据专业技术类 职级晋升工作的有效衔接。针对副省级城市干部体量
公务员有关规定，建立健全专业技术类公务员分类管 较大、评定需求较多的实际，授权成都市组建副高级
理制度体系，稳妥推进职级套转和常态实施“1+1+N” 任职资格评审委员会，指导规范高效开展工作。

政策体系，先后制发专业技术类公务员分类管理实施 突出专业要求、激发干事活力。充分发挥分类管
方案、任职资格首次评定方案，明确实施范围、职级 理独特优势，以任职资格评定为切入口，带动提升审
设置、职级套转、职级晋升、任职资格评定等基本政 计干部队伍高素质专业化建设水平。坚持把专业标准
策框架和实施方法步骤。结合首批实施中发现的问题， 要求贯穿到审计干部选育管用全过程各方面。在任职

细化明确不同类别公务员管理制度过渡衔接、职数统 资格评定中，严格落实完成专业任务、取得专业成绩
筹核定使用、新录用及调任转任公务员任职资格评定、 和开展专业理论研究方面的要求，引导干部持续提升
担任领导职务公务员任职资格确认、职称转换等具体 专业能力；在公务员考录、遴选、调任等工作中，设
措施。结合全面实施前的调研情况，进一步明确实施 置专业学历和专业经历等资格条件，切实把好入口

范围、职数设置、职级晋升衔接等政策边界，并对临 关；在干部选拔、干部交流和接收军转干部等工作
近退休人员等特殊群体的过渡政策作出具体规定，为 中，坚持人岗相适原则设置专业门槛，确保专业的人
全省审计机关全面推行分类管理提供制度保障。 做专业的事；在日常管理中，加强审计干部的多岗位
健全工作机制、推动常态实施。会同审计厅健全 历练，注重积累资历、提升能力。专业技术类公务员

推进分类管理协同机制，做到既分工负责又密切协同。 分类管理给审计干部带来了“三多三少”的变化：对
全面实施时，联合召开全省审计机关专业技术类公务 承担重大审计任务主动请缨担当的多了、推诿塞责的
员分类管理扩面实施动员部署会，重点讲清分类管理 少了，对审计工作质量精益求精的多了、得过且过的
重大意义和主要政策，明晰工作方法步骤和重点难点 少了，对加强理论研究主动思考的多了、不闻不问的

问题，切实统一思想、明确工作路径；同步开展公务 少了，全省各级审计机关干部干事创业的精气神明显
员主管部门和审计机关干部人事部门业务培训，对公 提升，奋勇争先、挺膺担当的氛围更加浓厚。