Page 25 - 《四川党的建设》数字版 2025年6月上 / 第11期

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为主体的创新联合体建设，布局打造一批重点实验 飞地、聘请“科技副总”“技术总师”等举措，向
室、中试研发平台、博士后科研工作站等高能级创新 周边地区特别是成渝两地的高端人才借智借力。加
平台，着力打通“研发孵化—中试加速—产业化”创 强科技创新和产业创新对接，灵活运用“揭榜挂
新链条。深化“政银企”协同联动，设立产业人才发 帅”“赛马”等方式，发布一批重点领域科技攻关

展基金，鼓励人才集团、猎头公司参与市场化人才资 项目榜单，推行“企业出题、高校答题”合作模
源配置，健全多元化人才开发和投入机制。 式，柔性引进一批高校专家和创新团队，加快培育
发展新质生产力。强化技能人才自主培育，优化与
区域发展相协调、与产业布局相衔接的职业教育布

局，建强市域产教联合体、行业产教融合共同体，
推行“校中厂、厂中校”联合育才模式，开设产业
类别、企业定制、岗位增质等职业班，为产业培育
一大批能工巧匠、大国工匠。

坚持制度纳才和环境留才“相融共生”。机制
活则人才兴，环境好则人才聚。以深化人才发展体
制机制改革为抓手，持续向用人主体授权、为人才
松绑，制定针对企业人才在职业发展、技能提升等

方面的支持措施，推行同行评价、市场评价和社会
评价相结合的多元化评价机制，赋予企业职业技能、
专业技术职称等评审认定自主权，进一步激发用人
主体和人才创新创造活力。加大关心关爱力度，落

实领导干部定期联系服务专家人才制度，定期组织
专家人才开展国情省情研修，推荐优秀人才担任“两
代表一委员”，不断增强政治认同感和向心力。推
行“甜城英才卡”“优秀企业家服务保障卡”制度，

办好人才子女入学、家属随迁等“关键小事”，统
内江软件与信息技术服务外包产业园。供图 / 内江组 筹推进解决各类人才服务痛点难点。聚力打造“人
坚持按需引进和自主培育“齐头并进”。在区 才友好型城市”，布局建设更多青年驿站、人才公
域协调发展趋势下，要立足需求、审时度势，综合 园，常态化举办人才夜市、交友联谊等活动，以城

运用资金、岗位、待遇等政策组合，对冲区域竞 市软环境激发青年人才活力。构建人才工作宣传矩
争、产业层次等劣势条件，差异化、精准性引进培 阵，常态化开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新
育产业急需紧缺人才，进一步做强人才比较优势。 时代”活动，开设《甜城精英》《周末您好》等专
注重高端人才柔性引进，充分发挥“成渝半小时经 栏，讲好企业家、科技人才、技术工人等创业故事，

济圈”区位优势，加大科研攻关、成果转化等柔性 营造普惠优先、社会尊崇的人才环境和工作氛围。
用才支持力度，建立互利共赢机制，通过共建人才 （作者系中共内江市委常委、组织部部长）