Page 28 - 《四川党的建设》数字版 2025年5月上 / 第09期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

26 学思践悟 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
● 论坛

坚持用改革精神和严的标准做好组织工作

文 / 涂冬

全国组织部长会议强调，要把坚持用改革精 层次推动平台建设。完善高能级创新平台梯次培育

神和严的标准管党治党落实到组织工作全过程各 机制，推行重大技术攻关项目“揭榜挂帅”制度。
方面。作为组织部门，要自觉把组织工作放在改 积极搭建校地企三方联动平台，建立大学生产教融
革发展全局中去谋划推进，在以高质量组织工作 合实训基地，鼓励订单式培养，提高人才培育能力
服务保障高质量发展中担当担责、精准发力。 水平。渐进式推进人才评价改革。出台人才差异化
紧抓干事创业“关键人”，以务实举措提振 考核办法，建立以创新能力、质量、实效、贡献为

干部精气神。提高知事识人“穿透力”。细化干 导向的人才评价机制。明确人才个性化培养目标，
部政治素质考察标准，建立领导干部政治素质“正 支持和鼓励人才“分赛道”发展，畅通人才岗位流
反面”清单，出台干部实绩考核办法，实行“墩 动通道，实现人岗匹配、人尽其才。

苗”干部动态管理，把锐意改革、实绩突出的干部 紧盯基层党建“关键点”，以赋能增效激活
识别出来、选用出来。激发人力资源“新动能”。 发展新动能。抓规范强基础。实施党建业务基础
分类制定不同群体激励措施，关心关爱并调动退出 规范领办机制，以点带面推动业务水平整体提升。
领导岗位干部、“墩苗”干部和一线干部、受处理 扎实开展村（社区）“两委”班子运行情况评估，
处分干部发挥作用。建立专业化干部需求清单和专 动态识别整顿软弱涣散村党组织。落实包联帮带

业人才库，有计划地把干部人才资源向经济发展一 机制破解流动党员管理难题。育头雁强队伍。健
线、改革重点领域等精准投放。打好严管厚爱“组 全村（社区）党组织带头人和后备力量“选育管
合拳”。推进领导干部能上能下常态化，严格落实 用”体系，持续实施乡村“头雁”培育计划，完

“三个区分开来”，采取干部家访、家属座谈会、 善社区工作者管理办法，继续落实对报考社工证
“攻心式”谈话等措施加强领导干部“八小时内 人员的考前辅导和考后奖励措施，锻造素质过硬
外”贯通监督，认真落实谈心谈话、困难帮扶、职 的村（社区）干部队伍。优治理促振兴。实施
级晋升等制度，营造良好干事创业氛围。 “书记领航强基”项目和村级集体经济连片共兴
紧扣聚才集智“关键事”，以产才融合强化 计划，从国企选派管理人才到村担任职业经理

人才硬支撑。全方位集聚创新人才。主动融入成 人，持续壮大村级集体经济，推动镇域经济高质
渝地区双城经济圈人才协同发展，分类建立县域 量发展。落实破解基层治理“小马拉大车”突出
发展人才需求库、目标库，实施重点领域人才培 问题 66 条措施，深化“睦邻党建”品牌，推动

育工程，推动人才入乡“新农人”培育计划，对外 减负赋能双向发力。（作者系中共屏山县委常
招引、内部培育一批引领产业发展的创新人才。深 委、组织部部长）