Page 61 - 《四川党的建设》数字版 2025年1月下 / 第02期
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                                                                             现职务的干部进行了调整,选人用
                                                                             人方面信访举报同比大幅下降、干
                                                                             部选拔任用工作满意度大幅上升。
                                                                             “一降一升”的变化,折射出两个

                                                                             “突出”。
                                                                                 突出即考即用,实行定点反馈。
                                                                             对于考核排名靠后的班子和干部,
                                                                             综合考核评分结果、定性评价意见、

                                                                             问题整改建议等形成告知函,以集
                                                                             成式干部考核委员会名义“点对点”
                                                                             进行反馈。两年来,逐个班子、逐
                           西区集成式干部考核工作组到项目现场开展一线考核。供图 / 攀枝花市西区组              名干部反馈告知函 224 份,对合力

                                                                             不足的 7 个班子“一把手”进行约
              四川绿鑫鼎碳业有限公司是西                 能力等 7 个维度绘制柱状图、雷达                谈提醒,对考核发现存在苗头性、
          区着眼煤化工产业再造升级引进的                   图,先后形成 307 份干部综合表现               倾向性问题的34名干部及时谈话提
          “链主”企业,该公司名下的 25 万                “画像”、65 份考核报告,作为区                醒,帮助干部转作风、提状态。

          吨煤焦油深加工及相关产业项目能                   委选拔使用干部的重要参考。                        突出实干实绩,推进能上能下。
          够延伸煤焦化产业链条,对于西区                       “鉴于蔡重鑫工作实绩突出、                对考核排名靠前的班子和干部,实
          经济发展具有重要意义。                       专业能力强、群众口碑好,我们已                  行提升年度评优比例、及时记功授
              “蔡主任为人热情,没有架子,                将其作为重点培养对象。”区委组                  奖、晋升职务职级等奖励措施;明

          经常到工地上问我们有没有什么需                   织部相关负责同志说。                       确领导班子、领导干部考核得分分
          求,帮助我们协调解决了很多手续                                                    别低于 80 分、70 分为“较差”等
          办理、水电路以及征地上的问题。”                    以实干导向激励干事创业                    次,除取消年度评优评先、晋升职
          这是在项目一线考核谈话时,绿鑫                       “在我看来,集成式干部考核                级资格外,还将视具体情形给予岗

          鼎项目负责人刘建勇的评价,他口                   说到底就是不分岗位性质,只认实                  位调整、降级免职等组织处理,真
          中的“蔡主任”是西区格里坪产业                   干实绩。我们作为非经济部门,今                  正让实干者实惠、无为者无位。
          园区发展服务中心副主任蔡重鑫。                   年也有 2 名工作成效明显、作风扎                    “接下来,我们将持续优化提升
          与此同时,在园区管委会办公室开                   实、群众口碑好的同志获得提拔或                  集成式干部考核工作,加强不同部门

          展考核的工作组成员也从其他同志                   晋升,明显感觉大家的干劲越来越                  和岗位之间的横向分析、干部自身的
          口中听到了类似的评价。                       足了。”区医疗保障局党组书记、                  纵向对比,精准知事识人,树牢干得
              依托集成式干部考核数据管理                 局长董之勇说。                          好才能考得好、考得好才能用得好的
          系统,考核组将干部考核信息集中                       事实上,西区实施集成式干部                鲜明导向。”区委组织部相关负责同

          录入数据库,通过信息相互印证、                   考核以来,35 名表现优秀的干部                 志表示。(作者单位 / 中共攀枝花市
          数据交叉比对,从担当意识、专业                   得到提拔晋升,16 名不适宜担任                 西区区委组织部)
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