Page 59 - 《四川党的建设》数字版 2025年1月下 / 第02期

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日常”，效果如何？ 进行加扣分，让大家干事更加明确 培养，第三档干部跟踪管理，第四
“效果很明显。”唐菊红说， 目标、知晓差距、反思改进，才能 档干部进行“蓝黄红”三色预警管
“现在年度考核不搞‘一锤定绩’， 在工作中奋发图强、担当作为。” 理并取消评优资格，充分体现“干

设置的‘推荐分’评分注重采纳部 县水利局党组书记、局长李钊有感 与不干不一样，干多干少不一样，
门（单位）党委（党组）集体研究 而发。 干好干坏不一样”。
确定的年度考核推荐意见，而‘日 如何防止干部年度考核发现问
常分’评分更注重县委组织部根据 “多色”管理 有形有效运用结果 题“年年改、年年在”？县委组织部

日常联系乡镇和部门掌握各项工作 “过去，考核结果在干部之间 对考核排名位于第四档的领导干部
任务完成情况，这种评分办法重实 仅仅起到一时‘高低’心理落差， 以得分排名按 5 ︰ 3 ︰ 2 的比例分
绩、看结果，简单、直接、管用。” 通报文件之后就抛之脑后，没有真 为“一般”“较差”“差”三个等
“有了现在的干部考核评价 正发挥考核‘指挥棒’作用，运用 次，分别实行“蓝黄红”三色预警

办法，我们不再受制于各种‘月通 成效不明显。”古宋镇党委副书记 管理。对蓝色预警对象，一般采取
报’‘年终冲刺’，也卸下了不必要 邹正勇说。 谈心谈话方式进行提醒，也可以采
的年终考核迎检负担。如今，大家有 干部考核结果如何用？ 用书面方式进行提醒；对黄色预警
更多精力沉下心到群众身边去，解 兴文县委组织部根据科级干部 对象，一般采取批评教育方式进行

决一些实际问题，真抓实干推进各 “多维”考核评价结果，将各类别干 警示；对红色预警对象，一般要求
项工作。”周家镇党委书记廖胜说。 部分为四档排名进行管理，对第一 干部作出书面检讨，认真反思总结
“结合科级领导干部职责分工 档干部激励使用，第二档干部强化 该年度工作开展情况，深入查摆在
理想信念、能力本领、工作作风等

方面存在的问题症结，并制定整改
方案。“多色”管理明确了对受到
黄色预警和红色预警的干部，视情
况开展集中“回炉”教育。同时，

对受到红色预警的对象在一定范围
内通过适当形式进行通报。
自实施多维考核评价管理办法
以来，兴文县共选优任用到重要岗

位干部 44 人，开展激励性职级（职
员等级）晋升 58 人，评选好班子
45 个；调整不团结、运行不良班子
6 个，警示约谈、组织调整分析排

名靠后的领导干部 11 人。（作者单
兴文县委组织部常务副部长唐菊红（左二）到一线收集干部困难问题。供图 / 兴文组 位 / 中共兴文县委组织部）