Page 24 - 《四川党的建设》数字版 2025年1月上 / 第01期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

22 学思践悟 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

聚焦“选用留” 夯实村党组织带头人后备力量

文 / 汪旭

‌党的二十大报告指出 , 全面建设社会主义现代 龄梯度、学历水平和换届去留意愿等情况，按照各
化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。农村深 村常职干部的增补缺口，差异化设置每村 1 至 3 名
化改革，人才是关键。2024 年以来，德阳市罗江区 后备力量岗位名额，提高“备而能用”精准度。合

着眼村党组织带头人后备力量队伍建设，围绕“选 理优化岗位分工。紧扣“带头人”标准制定后备力
得出、用得上、留得住”精准施策，不断增强乡村 量岗位职责 7 项，深度参与本村乡村振兴重点项目、
振兴人才队伍支撑。 村集体经济发展、急难愁盼民生实事等中心工作，
聚焦“选得出”，多方拓宽人选来源。对照标 调优 48 名主要从事事务性工作的后备力量具体分

准广泛发动。结合村党组织书记履职评价收集干部 工，发挥“以岗育人”实效性。
群众心中的“头雁画像”，对标细化 11 条村党组 聚焦“留得住”，全面优化激励保障。落实经
织书记后备人选正负面标准，通过个人自荐、党员 济待遇。出台村后备力量待遇保障措施，按照相关
群众推荐、面向社会公开遴选等方式发动后备力量 标准落实 52 名后备力量生活补贴；探索“岗位池”

选拔报名 172 名。突出重点走访回引。“一村一 制度，以镇为单位统筹网格员、村民小组长、村集
账”摸排建立本土优秀农民工、返乡大学生、退役 体经济组织管理人员等岗位空缺职数 47 个，按工作
军人和企业经营管理人员等六类群体台账，由村组 分工多源头增强后备力量待遇保障。搭建成长平台。
干部以电话、入户等方式逐一联系动员，新发掘有 实施“乡村振兴菁英计划”，靶向设置乡村振兴实

意愿的本土人才 92 名。上下贯通协同荐才。成立 训实战课程；建立“任前履职培训—月度观摩交流—
由农业农村、人社、退役军人及妇联等 9 家部门组 季度测评推优—年度考核评估”长效培育考评机制，
成的区级专班，打通区域内行业领军人才库，采取 将考评结果与评先评优、调整岗位、及时启用等措
会商、比对、研判等方式，筛选推荐 28 人参加各 施相结合，已将 6 人调整至副书记等重要岗位，提

镇“乡音乡情恳谈会”，形成各级各界举才荐能浓 前选拔 3 人担任村党组织书记。建立关爱机制。实
厚氛围。 行区镇领导干部联系帮带后备力量制度，定期开展
聚焦“用得上”，精准匹配人岗需求。分级管 谈心谈话掌握思想动态；建立组织部门遍访和组织
理储备需求。细化 4 类 17 种情形区分各村储备需求 部部长固定谈话日制度，收集后备力量工作生活诉

的急缓难易，评定后继乏力“紧缺村”14 个、发展 求和意见建议 52 条；开展工作专班护航活动 3 场，
迟缓“难点村”9 个、争创示范“重点村”29 个、 协调农业农村等部门帮助解决村级项目争取、技能
继任留用“一般村”10 个，对应“红、黄、蓝”三 培训服务等问题 13 个，持续增强后备力量履职获得
级预警并分类明确短、中、长期储备重点。通盘摸 感和群众认可度。（作者系中共德阳市罗江区委常

排储备缺口。全覆盖分析 62 个村“两委”班子的年 委、组织部部长）