Page 26 - 《四川党的建设》数字版 2025年1月上 / 第01期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

24 学思践悟 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

锻造堪当高质量发展重任的“新质尖兵”

文 / 任伟霖

省委十二届六次全会围绕“因地制宜发展新质生产 牢固树立“向改革要动力、向创新要活力、向开放要
力，构建富有四川特色和优势的现代化产业体系”作出 潜力”的改革创新意识。扎实抓好新一轮干部教育培

改革部署。党员干部站在改革发展的最前沿，肩负着引 训规划，针对性举办干部专业化能力提升班，进一步
领和推动新质生产力发展的重任。广元市利州区锚定高 提高清洁能源、数字经济、低空经济等课程比重。组
质量发展的新要求，认真落实中央、省委、市委选人用 织开展推动发展新质生产力专题研修活动，统筹办好
人要求，着眼落得实、可操作、有效果，进一步深化干 “利州大学堂”，优先推荐发改、经信、商务等领域
部人事制度改革，着力锻造一支可堪大用、能担重任的 领导干部、业务骨干参加中央和省市调训，不断增强

“新质尖兵”。 改革攻坚“硬本领”。加大“走出去”培训力度，深
事业为上选贤任能，鲜明实干“风向标”。鲜明 化东西部协作机制，突出“小规模、短周期、精主题、
树立以实干论英雄、凭实绩用干部的选人用人导向，以 实战化”要求，组织专业干部赴浙江、福建厦门等先

高素质专业化的干部队伍赋能高质量发展。完善干部政 进地区开展小班化、调研式教学。
治素质考察机制，建好用好干部政治素质档案，加强“改 严管厚爱撑腰鼓劲，提振进取“精气神”。改革
革为民”“发展为民”政绩观教育，研制和用好政绩观 发展事业前进到哪里，组织的担当保障就要跟进到哪
负面情形清单，注重在落实重大任务、推进重大改革、 里。完善干部全方位管理经常性监督体系，严格执行事
应对重大挑战中考察识别干部政治表现和担当作为情 前监督“九条措施”，用好巡视巡察、审计、选人用人

况。坚持以事察人、依事择人，持续深化干部综合考核 监督等结果，强化干部“八小时外”监管机制，确保管
评价和结果运用机制，用好干部实绩、负面“两张清 好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，让
单”，多渠道、多层次、多维度掌握干部的工作实绩和 干部知敬畏、存戒惧、守底线。持续健全干部能上能下

负面情形，做到“一时”与“一贯”相结合、“显绩” 用人机制，综合运用政绩考核、班子分析研判、一线走
和“潜绩”相统一。紧扣发展需要，建立适岗匹配研判 访调研等手段，着力解决好干部“下”的问题，逗硬落
模型，全面掌握干部工作经历、专业能力、优势特长等 实各类考核评价结果与干部“下”挂钩 10 条情形，坚决
信息要素，常态化开展无任用推荐，把在高质量发展一 调整不担当不作为等不适宜担任现职干部，真正实现能
线敢担当、善作为的干部选出来、用起来。 者上、优者奖、庸者下、劣者汰。健全引导干部“不服

聚焦需求精准施训，激活发展“动力源”。聚焦 输、敢争先、走在前”激励约束机制，统筹用好职级（等
干部履职需求，坚持分类施训、精准赋能，为推动高 级）晋升、及时奖励等方式，健全完善容错纠错、澄清
质量发展提供好组织保障。深入实施凝心铸魂计划， 正名等机制，细化严查诬告陷害、被问责干部重新使用

把习近平总书记重要讲话重要指示精神纳入理论学习 等措施办法，不断激发干部人才创新创造活力。（作者
中心组、领导干部读书班等必学内容，引导党员干部 系中共广元市利州区委常委、组织部部长）