Page 43 - 《四川党的建设》数字版 2024年12上 / 第23期

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出来。公开遴选实干实绩评价工作 方式了解、选拔基层公务员的一贯 们坚持审慎考评的态度，在评价分
加强了对遴选考生实干实绩情况 做法基础上，增强了对日常工作表 数上未能拉开一定差距。接下来，
测查考察和年度考核、表彰奖励结 现的具体了解，提高了选人用人的 我们将继续用好实干实绩评价机

果运用，进一步鲜明了在干事中看 实效性、科学性、精准性。三是 制，在细化考评标准、优化操作程
干部、在成事中选干部的导向。开 有效激发了创优争先的积极性。 序等方面进行有效探索，进一步确
展实干实绩评价，有力促进了基层 通过实干实绩评价，将“突出实 保评价标准的客观性、提升操作程
干部更加自觉主动立足基层“赛马 绩”“竞争择优”等理念和导向具 序的规范性、发挥量化评价的科学

场”、锤炼干事“真功夫”，有效 体化、操作化、制度化，亮出了上 性，把真正优秀的人才遴选出来。
改善了“干得好不如考得好”“会 级机关选拔人才的标尺，一些基层 魏凌云：总结本次推进实干
考不会干”“躺平备考”等问题， 单位反馈现在很多年轻公务员主 实绩评价工作的经验，我们认为
在基层干部队伍中起到了积极示 动申请到重大项目一线、重难点工 未来可以从三个方面深化该项工

范效应，“既要想干愿干积极干， 作一线、重大斗争前沿去，干工作 作。一是强化工作宣传，通过公
又要能干会干善于干”的氛围更加 更加有激情、更加奋发有为。 务员（选调生）初任培训、集中
浓厚。据了解，那些在工作上得过 轮训等，加强对该项工作的宣传
且过、不安心不尽责，却将过多精 推进流程规范 优化选才机制 引导和政策解读，指导市级部门

力用在参加机构培训、全力备考参 记者：工作推进过程中发现了 用好实干实绩评价制度工具，积
考上的“躺平式”基层公务员受到 哪些问题？未来如何进一步深化 极拿出更多岗位计划遴选事业所
很强的触动。 实干实绩评价工作？ 需的干部人才，引导基层公务员
魏凌云：从考生和单位反馈来 魏曦：首次开展实干实绩评价 立足本职岗位，在拼经济搞建设

看，实干实绩评价得分较高的考生 是我们在进一步增强识人选人科 大潮中勇挑重担、多做贡献。二
在确定进入差额考察名次等关键 学性、精准性等方面进行的积极探 是优化评价指标，指导市级各部
环节中有较为明显的优势，更易 索，但在实施过程中也发现了一些 门聚焦服务中心工作、立足自身
脱颖而出，这与我们的工作初衷一 方面还需进行优化完善：一是评价 职能职责，特别是紧扣市委推进

致、取得了一定的预期效果。一是 标准还不够科学。此次制度评价标 “立园满园”“进万企、解难题、
有效破解了遴选“上岸思维”。进 准聚焦 4 个维度，在定性表述上较 优环境、促发展”等重大部署，
一步鲜明了重实干、重实绩、重担 为宏观，不能很好把握定性和定量 优化设置实干实绩评价指标，不
当的用人导向，释放出“遴选不仅 之间的平衡。二是操作流程有待进 断提升评价的精准性、科学性。

是一次考试择优，也是一场实绩比 一步完善。虽然初步形成了一套按 三是延伸结果运用，支持和鼓励
拼”的明确信号。二是有效提升了 照机关纪委全程监督、双人制评分 各地各部门借鉴实干实绩评价做
选人用人精准度。开展实干实绩评 等具体操作流程，但在评分规则、 法，在统筹职数使用、跨部门竞
价，进一步发挥了公开遴选在扩大 考评人员组成等方面还有优化空 争上岗、职级晋升等工作中，制

选人用人视野等方面的优势，在市 间。三是使用评价量化机制相对较 定相关评价标准，持续探索选贤
级部门通过跟班学习、临时转任等 保守。首次开展实干实绩评价，我 任能的新方法新思路。