Page 40 - 《四川党的建设》数字版 2024年12上 / 第23期

38 ● 党的建设制度微改革“新观察”
党建视点

为进一步落实党的二十届三中全会提出的“鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过
硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部”，解决好遴选考调中“过度备考”和
“会考不会干”等问题，我省更加鲜明强化“重实干、重实绩、重担当”用人导向，在今年的遴
选工作中首次开展实干实绩评价工作。

以实干作答 用实绩交卷

文 / 《四川党的建设》全媒体记者 陈艾婧

“笔试 65 分，排名第 10。”回 然考试成绩优异，但工作能力难以 加客观、详尽的评价参考，改变过
忆起查到遴选笔试成绩时的心情， 胜任岗位需要”……这是过去遴选 去仅靠笔试、面试“一考定乾坤”
“末位进面”的余远（化名）内心反 工作中各方反映较多的问题。 的做法。
复在“放弃”和“试试”之间跳转， “通过公开遴选等方式严把机 相比考试分数的“硬杠杠”，

但他最终决定搏一回，“今年遴选引 关单位选人进人‘入口关’，建立来 实干实绩评价如何操作？评价的依
入了实干实绩评价，我连续3年年度 自基层的公务员培养选拔链，是实 据是什么，如何量化？在前期充分
考核‘优秀’，曾获评市级优秀驻村 现公务员队伍建设高素质专业化目 调研的基础上，省委组织部印发
第一书记、市级机关公文写作比赛三 标的重要途径。”省委组织部公务员 《四川省省直机关公开遴选实干实

等奖——还有机会。” 处相关负责人认为，“但是只通过笔 绩评价操作细则》，为各单位提供
得益于实干实绩评价，余远获 试、面试成绩选人，在较好体现公 评价依据。根据《细则》，实干实
得综合成绩第 2 名，“逆袭”成为 开竞争的同时，对考生现实工作表 绩评价聚焦入围考生近 5 年的履职
报考单位转任人选。 现情况考察了解不足、结果运用不 情况，从年度考核、表彰奖励、工

这是我省公开遴选实干实绩评 够，一定程度呈现出‘唯分取人’ 作实绩三个方面对考生进行评价，
价工作的缩影。今年，在我省省直 的倾向，甚至出现某些基层干部工 总分 100 分，评价得分按 10% 的比
机关和市（州）公开遴选工作中， 作‘躺平’、只管备考等情况。” 例计入综合成绩。
还有部分像余远一样实干实绩突出 让更多想干事、能干事、干成事 据统计，今年共有省法院、省

的年轻干部被选拔出来，以崭新面 的干部脱颖而出。在坚持制度化开 检察院等20家省直机关单位56个职
貌进入新的岗位。 展公开遴选，持续改进完善程序步 位、93 个名额和成都、自贡等 6 个市
骤和方式方法的基础上，今年，我 州 274 个职位、284 个名额开展了实
一次鲜明实干导向的全新探索 省在全国率先谋划开展公开遴选实 干实绩评价。截至 10 月，全省有 36

“有的基层干部心思完全不在 干实绩评价工作，让考生通过提交 名考生因实干实绩评价突出，“弯道
工作上，一心备考”“部分考生虽 实干实绩材料，为用人单位提供更 超车”进入后续差额考察等环节，有