Page 42 - 《四川党的建设》数字版 2024年12上 / 第23期

40 党建视点 ● 党的建设制度微改革“新观察”

圆桌谈

激发基层公务员实干新活力

主持人 续深化推进？围绕以上问题，我们 讲解，推动评价工作有据可依。同
邀请相关嘉宾共同探讨。 时，对评价工作实行全程监督，在
《四川党的建设》全媒体记者 考察环节对实绩情况作印证核实。
陈静 精准科学选才 助力岗位匹配 柯小平：省委组织部印发《四

对话嘉宾 记者：在公开遴选中开展实干 川省省直机关公开遴选实干实绩
实绩评价工作，有哪些创新做法？ 评价操作细则》后，我们第一时间
四川省委党校（四川行政学院）组织人事处
左函辉：在遴选中开展实干实 进行学习研究，并结合实际拟制了
副处长（主持工作）、三级调研员
魏曦 绩评价是一项全新的工作。在操作 《雅安市市级机关公开遴选实干实
四川省委社会工作部机关党委专职 中，我们根据《四川省省直机关公开 绩评价实施方案》，初步提出了我
副书记、机关纪委书记、干部处处长 遴选实干实绩评价操作细则》，着 市实干实绩评价工作的评价方式、
左函辉 力在实绩收集、细化指标、量化评 操作程序等。今年初，我们为开展
成都市委组织部公务员一处处长
魏凌云 分上下功夫。为提升实干实绩报告 实干实绩评价工作进行了前期探
雅安市委组织部副部长、市公务员局局长 质量，我们为考生提供精准填报指 索，在雅安市人社局、雅安市纪委
柯小平 导。“点对点”向考生发送实干实 监委机关、雅安市委社会工作部先
自贡市沿滩区委组织部常务副部长
周秀容 绩报告表和填表说明，安排专人指 行试点，为全市统筹公开遴选积累
导考生按照“分类 + 清单 + 佐证” 了经验。6 月，我市参加全省 2024
方式整理实干实绩材料，明确由考 年度统筹公开遴选，所有遴选职
生所在单位主要负责人对材料进行 位（39 个遴选职位、43 个遴选计

讲实干，重实践，求实效。今 核实把关。为构建科学合理的考核 划）统一开展实干实绩评价，实现
年以来，我省遴选工作在坚持历 体系，我们细化实干、实绩的 10 项 实干实绩评价全覆盖。
年来成熟有效做法基础上，严格政 具体指标。实干方面，侧重从本职
治标准和政治要求，更加鲜明重实 工作成效、“吃劲”岗位经历等方 激励效应显现 推动实干担当

干、重实绩导向，更加坚持事业为 面细化指标。实绩方面，侧重从考 记者：实干实绩评价工作的实
上、人岗相适原则，更加突出考准 核表彰外的荣誉奖励、创新工作成 施成效如何？对各单位、基层干部
考实、选优选好要求，首次开展实 效等方面细化指标。为确保考核结 有哪些影响？
干实绩评价。各单位如何推进公开 果公平公正公开，我们加强了综合 周秀容：就沿滩区的情况而

遴选实干实绩评价工作？该项工 研判。细化实干实绩评价 15 步工 言，一批实绩突出、表现优异的基
作的实施情况如何？未来如何持 作流程，开展评分组评前专题培训 层干部在这次公开遴选中被选拔