Page 74 - 《四川党的建设》数字版 2024年11下 / 第22期

72 互动交流

“带着干 围着转” 推动党建赋能经营生产

文 / 李光照 杨健松

在国有企业深化改革的关键时期，党建工作始终 管理标准化水平有效提升。积极进取之风更浓，总部
是推动企业健康发展的重要力量。近年来，中建铁投 部门主动下沉帮扶，助力芳白城际铁路项目荣获中建
华南建设有限公司（以下简称“华南公司”）扎实推 股份第三季度质量评比第一及广州地铁第三季度综合
进“带着干 围着转”主题党建活动，坚持以项目部为 信用评价 A 级单位。团结协作之风更浓，成立总部

中心，将工作聚焦到一线，总部人员主动下沉项目， “四大中心”，通过中心赋能一线，助力墩头基项目
认领最难问题，带头攻坚项目重难点工作，营造总部 迅速确定临建、支护及土方单位，为项目进场创造了
围着项目转、带着项目干的工作氛围，以党建赋能生 必要条件。廉洁从业之风更浓，发布常态化作风建设

产经营，全面提升企业管理效能。 事项清单，明确总部工作作风“十禁止”，持续强化
坚持党建引领，“带着干 围着转”助力品质履 执纪问责，近年来累计运用“四种形态”处置 34 人
约。坚持以党建促生产，走进施工一线，集中优势 次，全面营造风清气正的干事氛围。
资源，帮助解决项目全生命周期存在的重难点问题。 坚持人才强企，“带着干 围着转” 激活干事激
帮带天巴高速项目提前半年完工、顺利竣工验收； 情。华南公司以“带着干 围着转”主题党建活动为抓

帮扶芳白城际铁路 22 号线项目成功举办广东省轨 手，全面打造职业化人才队伍，为企业高质量发展提
道交通建筑施工现场观摩会；帮带沈阳地铁 10 号线 供源动力。完善人才培养体系。建立“五力”员工能
项目快速启动，全线首家进场、首个开工；帮带重 力素质模型和分级评价标准，全面建立骨干人才队伍

庆地铁 15 号线项目提前 40 天实现洞通，承办全国 档案；启动高质量发展“攀登”“磐石”人才培养计
盾构施工前沿技术创新交流观摩会；帮带芳白城际 划，阶段性跟踪培养充实项目经理、专业精英、领军
铁路 22 号线盾构项目完成左右线同时始发，单月产 帅才等专业人才队伍。明确选人用人导向。强调德才
值过亿元。华南公司在建项目在业主综合评价中累 兼备、敢于担当、能上能下，全面推行绩效考核，组
计获 A 级 81 次、B 级 16 次，项目履约品质迈上新 织竞聘上岗，开展项目副书记、项目执行经理、建造

台阶。 总监、商务总监、技术总监等公开竞聘 7 场，135 人
坚持真抓实干，“带着干 围着转”夯实作风根 参加，40 余名骨干人才实现竞聘上岗，不断激发广大
基。华南公司以“带着干 围着转”主题党建活动推动 职工干事创业活力。

总部作风转变，践行“一线工作法”，扎实提高帮扶 华南公司将纵深推进“带着干 围着转”主题党建
工作质效。诚心服务之风更浓，每周将帮扶事项纳入 活动，持续根植和发扬带头攻坚、勇担重任的精神，
个人周工作计划，帮扶实效计入绩效考核范畴，倒逼 以高质量党建引领企业高质量发展，推动企业全力迈
总部服务意识提升。求真务实之风更浓，全面推广项 向“中建第一 行业一流”基础设施工程总承包企业，
目标准化管理，梳理项目全周期管理的 423 个管理流 在国家经济社会建设中发挥更大作用。（作者单位 /

程、946 个支持表单、464 个参考成果文件，助推项目 中建铁投华南建设有限公司）