Page 39 - 《四川党的建设》数字版 2023年3月上/第5期
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四川党的建设
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鲜明导向 统筹干部选育管用
文 / 刘襄渝
今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局 拓宽视野、更新理念、提升能力。强化实践锻炼夯
之年，全省组织部长会议明确提出，着眼兴川重 实能为的底气。实施年轻干部“双向任职计划”，择
任建设高素质专业化干部队伍。广安市锚定加快 优选派一批市级部门正科级干部和乡镇党政正职交
建成川渝合作示范区、打造重庆都市圈北部副中 流任职，选派优秀干部到中省机关和重庆、浙江等
心目标，坚持以鲜明导向统筹干部选育管用，为现 地挂职锻炼 ；实施“雏鹰培育”计划，聚焦“基层
代化建设锻造骨干力量。 一线、项目一线、维稳一线”，推动新招录公务员、
鲜明政治导向，锻造信得过、靠得住、过得硬的 选调生加快成长成才。强化斗争磨炼砥砺敢为的锐
干部队伍。 党对干部的要求，首先是政治上的要求。 气。实施吃劲岗位墩苗计划，分期分批选派有潜力
凝心铸魂厚植政治底色。深入实施习近平新时代 的“好苗子”到川渝高竹新区、沿海驻点招商分局、
中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，开展党的 产业园区、重大项目等一线磨炼，接烫手山芋、当
二十大精神市级重点培训、县级普遍培训、基层 热锅蚂蚁、啃最硬骨头，增强防风险、迎挑战、抗
党委兜底培训，高质量开展主题教育，聚焦“学、 打压的斗争精神和斗争本领。
谈、训、考”完善党的创新理论学习教育制度，推 鲜明实绩导向，锻造有激情、有活力、有干劲的
动党员干部将“两个确立”内化于心、外化于行。 干部队伍。 考核是指挥棒，用人是风向标。健全实
双向清单明晰政治标准。聚焦“四个能不能”“七 绩考核体系，让“干得好”的干部脱颖而出。以实
个有之”等梳理设置正向清单、反向情形，建立 干论英雄、凭实绩用干部，考准实绩是基础。立足
干 部 政 治 素质 档 案 和“研 判 + 考 核 + 负 面 ”清 区域特点、部门职能、岗位职责，优化领导班子和
单，推动政治标准可考可评。跟踪识别考准政治 领导干部考核指标及权重，建立统分结合、联动协
素质。建 立政 治素质甄 别体系，用好巡视 巡察、 同的政绩考核机制，综合平时考核、专项考核、年
信访、审计等结果，运用攻心式谈话、跟班培训 度考核等，综合分析主观努力与客观条件、一时一
观察等方式，收集掌握干部在大是大非、急难险 事与一贯平时、一域成绩与全局贡献等情况，全方
重、复杂局面和日常言行中的政治表现，坚决把 位、立体化、多维度阅好干部“实绩卷”。健全结果
政治上有问题的干部识别出来、挡在门外。 运用机制，让“考得好”的干部有为有位。研究制
鲜明实干导向，锻造能扛活、能承压、能挑担的 定激励干部全力以赴拼经济搞建设政策措施，开
干部队伍。 责重山岳，能者当之，实干成之。强化专 展先进典型评选表扬，注重从拼经济搞建设主战
业训练提升善为的才气。实施干部专业能力提升计 场选拔使用干部；完善干部容错纠错、能上能下机
划，开展现代化产业、乡村振兴、城乡基层治理等专 制，进一步细化情形、规范程序、营造氛围、压实
题培训，实施“党建先锋区”“东西部扶贫协作”“川 责任，让敢闯敢干蔚然成风。（作者系中共广安市委
东北红色教育联盟”三大干训合作工程，推动干部 常委、组织部部长）（责编 / 陈艾婧）
