Page 44 - 《四川党的建设》数字版 2023年3月上/第5期
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42 思想纵横 ● 论坛
以“能上能下”促干部“有为有位”
文/白涛
治国之要，首 在 用人。习近平总书记 在党的 下”措施 办 法，针 对不适 宜 担任 现职的 15 种 情
二十 大 报 告 中强调 ：“ 完 善 干 部 考 核 评 价 体系， 形， 细 化 量化 负 面 清单， 实 现“ 德 不 配 位 就 去
引导 干 部 树立和 践 行正 确 政 绩观，推 动 干 部能 位，才不适 岗就 调 岗，状 态不佳 就 换 人”，绝 不
上 能 下、能 进 能 出，形 成 能 者上、优 者 奖、庸 能 让“ 混日子”干 部“占位 置”。强化“下”的实
者下、劣者 汰的良 好局面。”组 织部门肩负选贤 效。坚 持 分类 施策、精准 施策，既 区别“下”的
任能的重要 职 责，要 以 党的二十大 精神为指引， 具 体 情 形、类 别，也 区 分 干 部 的 性 格 特点、专
旗 帜鲜 明 树 立 正 确 选 人 用人导向， 打通 能上能 业 特 长，因 人而 异、因 事 而 异 实 施“下 ”的 措
下的绿 色通 道，真正 把 好 干 部选出来、用起 来， 施，确 保“下”得 科学规 范、“下”得 心服口服。
激励 干 部在 新 时代 新征 程 上 展现 新 担当、实 现 跟 进“下”后管 理。建 立“下”的干 部回访 教育
新 作为。 长 效 机制，制定“一人一策”回访 教育方 案，组
鲜明用人导向，考准考实干部。 推 动 干 部能 上能 建“一对一”结 对 帮 带 对子，常 态 化开展“ 面 对
下，考准 考 实干 部“优”与“劣”是 基 础。完善 面”“点 对点”谈心谈话、疏导 教育，用组 织温
制 度 机制。 坚 持以 新 修 订 的《 推 动 领 导 干 部能 暖教育引导干 部 振奋精神、重 整 旗 鼓再出发。
上能下 规 定》 为 遵循， 出台激 励 干 部 担 当作为 坚持严管厚爱，提升干部精气神。 推 动 干 部能 上
的 具 体 措 施，让 干 部“升 迁”“退 格”有依 据。 能下， 坚 持 严 管与 厚爱 相 结 合， 提 振 干 部 干 事
健 全考 核体系。 坚 持 把 政 治标 准 放 在 首位， 健 创 业 精 气 神 是目的。抓准 容 错纠 错。认 真 落 实
全务实 有 效的考核评 价办 法，注 重 定性与定 量、 “三 个 区 分 开 来”原 则，健 全 边 界 清 晰、流 程
考人与 考 事、看“显 绩 ”与 察“ 潜 绩 ”相 结 合， 规 范、容 纠 并 举 的 容 错 纠 错 机 制，精准 把 握 容
充分 运用 调 研谈话、 督导 检 查、 一线 锻 炼识 别 错 免 责 区 间，坚 决 防止“决 策 多 失 误 多、洗 碗
及 巡 视 巡 察 等成 果， 建 立以 重 要 阶 段、 重 点 工 多 打 碗 多、干 事 多出 错 多”的 现 象，主 动 为担
作、 重 大 考 验 为主要 内容的 领导 干 部 政 治素质 当的 干 部 加 油鼓 劲、撑 腰 壮 胆。抓常 澄清保 护。
档 案，全 方位、立体 式、多层 面考 准 考 实干 部 完 善 澄清 保 护 机 制，及 时为受到 不 实反 映 的干
表现。注 重一 线 锻 炼。鲜 明重实干重实绩重一 线 部 澄清正 名，激 励 干 部大 胆 试、大 胆干、大 胆
“三 重”导向，建立 及时 发 现、及时使 用、及时 闯，汇 聚 干事创 业 正能 量。 抓 实 重 新 任 用。 探
奖 励 制 度，常 态 化 从 招 商引资、城 市 建 设、乡 索“下 ”的 干 部“复 出”机 制，制 定 重 新 使 用
村 振 兴 等一 线 考察识 别干 部，及 时 把 好 干 部选 的工作 程 序，对 认 识 深 刻、整 改 到 位、业 绩 突
出来、用起 来。 出、不良 影 响已 消 除 的 干 部，经 组 织考 察认 定
明确标准依据，畅通能上能下渠道。 推动 干 部 后 大 胆使 用， 推 动 形成“ 能 上能 下 ” 的良性 循
能 上能下，亮出干 部“上”与“下”的准 绳 是 关 环 。（ 作 者系中共雅 安 市名山区委 常 委、组 织部
键。具 化“下”的依 据。积极 探 索 领导干 部“ 能 部 长）（ 责 编 / 刘 艳 梅）
