Page 53 - 《四川党的建设》数字版 2023年2月上/第3期

四川党的建设
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度文件的相继出台，公务员遴选工作进一步规范化、 信息知悉度很高，咨询路径也非常便捷，有效引导了

制度化，更能保障人选质量。从以往经验来看，通 我们考生理性报考并合理规划职业生涯。”
过公开遴选的公务员综合素质相对较高，所以我们
精准选人
更愿意根据工作需要和空编职位特点，通过公开遴
激发公务员干事创业活力
选方式补充工作人员。”
2022 年 8 月，宁为煜通过笔试和面试，从十多
精细筹划
推动公开遴选工作走深走实 个竞争者中脱颖而出，顺利考入市总工会。
因岗设考是提高测评质量、科学测评的有效
“为推动公开遴选工作走深走实，我们用了半年 举措。

时间进行科学筹备、精心组织。”宜宾市委组织部公 宜宾市要求，在笔试环节，遴选单位可根据岗
务员一科科长魏荣凯讲述了这半年的筹备历程。 位特点，结合职位需要开展职位业务水平测试 ；在
2022 年 1 月，完成宜宾市公务员信息年度更新 面试环节，有针对性设置测评要素，综合运用结构

采集，形成专题分析报告，对公务员队伍基本情况、 化面试、无领导小组讨论等方式，分类命制面试题
主要变化、存在问题、对策建议等进行深入研判。 目，确保考准考实考生综合素质。
2022 年 3 月，开展市级机关科级干部队伍情况 宁为煜所在的市总工会就根据实际需要开展了
调研。 职位业务水平测试。“有针对性地考评能力素质，更
2022 年 5 月，召集遴选机关（单位）召开座谈 符合遴选单位的用人需求，实现人岗相适、人事相

会，深入了解用人需求，精准确定遴选职位，科学 宜。”市总工会相关负责人说。
制定工作方案。 面试通过，并不代表公开遴选尘埃落定。
…… 此次，宜宾市采纳各部门意见，专门设置了1 个

一次次数据采集、一次次专题调研、一次次座谈 月顶岗试用期，以便用人单位近距离观察人选表现
会商，都是对公务员队伍结构进行常态化分析研判 情况，又便于用人单位及时补充新鲜血液，增强工
的具体举措，为开展好公开遴选奠定了坚实的工作 作力量。
基础。 进入市总工会后，宁为煜经过政研室、宣教部等
“基础牢固，才能行稳致远。这里面，合理设置 部门轮岗，参与了多项调研以及文字材料撰写，用

公开遴选职位是重要一环。”魏荣凯介绍，我们要求 专业能力赢得了同事的认可。
设置公开遴选岗位要根据全市公务员队伍情况和用 “交流到市级机关工作后，丰富的基层工作经
人单位具体情况统筹考虑，既要防止资格条件过严， 验让我迅速适应了岗位，领导和同事们非常信任

出现无人报考的情况，又要杜绝设置“萝卜坑”职 我。”宁为煜感慨颇深，“同事的支持让我更加有
位，出现“因人设岗”的现象。 干劲，我会以新的奋斗姿态，在新的起点上创造
宜宾市的一系列筹备工作，让一直关注公开遴选 新的业 绩。”（作 者单位 / 中共宜宾 市委 组 织部）
的宁为煜感到心安：“这次公开遴选职位多，设置科学， （责编 / 余娜）