Page 51 - 《四川党的建设》数字版 2023年2月上/第3期

四川党的建设
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■交流 ■提振

既“下得去”又“上得来” 服务高质量发展动力足
“部门内部交流多、单位之间交流少，同岗交流多、 “公务员跨部门交流，让我重新认识了自己，收获

轮岗交流少，领导干部交流多、一般干部交流少，平级 了更多自信。”现任都江堰市银杏街道办民生服务办主
交流多、提拔交流少”，如何破局？ 任郑羽告诉记者。
成都市理顺这些症结，在政策范围内着力打破传 此前，郑羽在都江堰市石羊镇党政办工作。交流

统转任壁垒。 到新单位后，她牵头完成了惠民社区参与都江堰市
2022 年 3 月起，成都市在前期出台《成都市市级 党建引领城乡社区发展治理拉练观摩活动以及推进
机关公务员转任实施办法（试行）》的基础上，统筹 银杏“感恩奋进”主题公园建设等任务。在新岗位的
开展“跨单位统筹转任激活力”创新试点项目，明确 实践锻炼中大大提升了工作能力，郑羽脸上的笑容更
了转任对象、转任条件等。成都市还要求各单位党 加自信了。

委（党组）从事业发展和队伍建设需要出发，研究制 “公务员跨部门交流能在很大程度上实现人才资
订本机关及所属机关（单位）公务员转任工作年度计 源的优化配置、有效整合。”四川大学人力资本开发研
划，对跨部门交流到专业技术类和行政执法类单位 究所所长罗哲认为，此举有利于打破公务员在本单位

的公务员预留接口，严格把关，努力确保交流后人岗 成长的“天花板”，也有利于用人单位在更大范围择优，
相适。 把专业的人放在专业的岗位上，能更好地服务保障中
左万林，一名在都江堰市公安局玉堂派出所工作 心工作。
了6 年的刑侦民警。都江堰市启动跨领域跨部门公务 吴礼鹏，现任金牛区营门口街道综合执法协调
员轮岗转任工作后，他通过层层考核来到都江堰市 办公室主任。从金牛区应急局选任到营门口街道后，

商务和投资促进局任行业监管科副科长。 “90 后”的他成为街道最年轻的科长。
在同事的热心帮助下，左万林很快适应新岗位。他 在街道，吴礼鹏负责拆迁、环保督察等工作。尽
很感激有这次跨部门交流的机会，他说 ：“现在这个岗 管以前没有接触过这些工作，但吴礼鹏通过大量走访、

位很适合我。” 思考，向同事取经，很快就上手了。“拆迁工作尤其考
“让公务员有序流动起来，既‘下得去’又‘上得 验人，它没有捷径可走 , 考验的是我们的决心和耐心。”
来’。”成都市委组织部相关负责人介绍，在推进这项 从机关到街道，吴礼鹏感觉最大的收获就是，“现在更
工作中，成都既激励、引导公务员到基层一线或者保障 会做群众工作了。”
重大战略、重大工程等岗位交流，又有计划、分步骤安 “吴礼鹏工作能力强，还负责起草综合文稿。他的

排一定职位，专门用于长期扎根基层一线且实绩突出、 到来，为我们街道工作注入了新活力。”营门口街道党
人岗相适的公务员转任。 工委副书记侯伯俊坦言。
“公务员跨部门交流既盘活了岗位，也给了许多人 成都市委组织部相关负责人表示 ：“公务员跨部

选择的机会。”从金牛区科技服务功能区管委会选任 门交流有利于激发单位内部竞争意识，发挥‘鲇鱼效
到区政府投资项目评审中心担任副主任后，黄开晶感 应’激活‘一池春水’，激励公务员履职尽责、担当
到浑身充满干劲，“现在的岗位跟自己特长更匹配，也 作为，形成创先争优的氛围，提高单位整体管理效
更能激发自己干事创业的潜能和热情。” 能。”（责编 / 陈文娟）