Page 50 - 《四川党的建设》数字版 2023年2月上/第3期

党建视点

编者按：开展公务员转任工作，是促进公务员合理流动，增强公务员队伍活力的重
要举措。四川各地不断完善公务员转任机制，推动公务员合理有序流动，实现人岗相
适、选优配强，打造干事创业“一池活水”。

成都开展公务员跨部门交流
跨单位统筹转任激活力

文 / 四川党的建设全媒体记者 余娜

看到成都市金牛区委组织部发布的公务员跨 数据显示 ：从年龄结构上看，全区公务员平均
部门交流消息，唐茁内心充满期待。34 岁的唐茁， 年龄 44.4 岁，科级及以下干部平均年龄达 40.3 岁，

担任区委政法委三级主任科员已有几年时间，“单 年龄分布呈“倒三角”形状 ；从结构上看，符合金
位公务员编制满额，很难有晋升机会。” 牛区主导产业方向的现代金融、轨道交通、现代商
得益于金牛区探索开展的科级领导干部跨部 贸等急需紧缺专业人才占比不足 10% ；从队伍活力
门跨系统竞争上岗选拔机制，经过统筹选拔，唐茁 上看，同一单位工作超过 15 年的干部达 600 余人。
如愿从区委政法委选任到抚琴街道，担任街道办 “都江堰市也面临类似的困境，受编制限制，

事处综合办公室主任一职。 市级机关多年未招录公务员，队伍整体年龄结构不
因为这项机制，唐茁找到了更适合自己的成长 优、专业人才短缺；因历次机构改革、乡镇（街道）
空间。在街道，他筹备会议、走访群众、开展基层 行政区划调整、人员划转等因素，又导致部分单位

治理，时刻充满干劲。 超编、中层干部超配严重 ；干部在一个单位干到退
2022 年以来，在金牛区、都江堰市等区（市）县 休现象比较普遍。”都江堰市委组织部副部长宋戴
先行探索的基础上，成都市在全市范围内统筹开展 全告诉记者。
“跨单位统筹转任激活力”创新试点项目，促使一部 过去，成都的轮岗交流多以“体内循环”为主。
分公务员合理有序流动，不断激发公务员队伍活力。 面对新形势新任务提出的新要求新挑战，传统的

“体内循环”已然不能满足机关对专业人才的更高
■ 动因 要求。
队伍结构不优 活力不足
畅通干部“内外循环”交流渠道迫在眉睫。“当

“金牛区是老城区，由于多种原因，公务员队伍 前，专业人才的人岗匹配度需要进一步优化。围绕
呈现出年龄结构不优、专业人才短缺、队伍活力不 成都产业链建圈强链、智慧蓉城建设等 26 项重点
足等痛点。”金牛区委组织部副部长曾涛介绍金牛 工作，我们需要更多专业人才。”成都市委组织部
区公务员队伍面临的困境。 相关负责人坦言。