Page 48 - 《四川党的建设》数字版 2023年2月上/第3期

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激活年轻干部队伍“一池春水”

文/唐丽

习近平总书记在党的二十大报告中指出：“抓好后继 责任感的年轻干部提供锻炼机会。二是协同联动把好

有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化 审查关。坚持把新时代好干部标准落到实处，与县纪
工作机制。”北川县坚持系统思维和全局观念，实施年 委监委机关等部门协同联动，重点对推荐对象资格、
轻干部交流锻炼“活水计划”，为年轻干部打造跨部门、 党风廉政情况、日常工作表现等方面进行严格审查，把
跨层级的交流锻炼平台，激活年轻干部“一池春水”。 “好苗子”选出来，以高质量的人选提升交流锻炼的实

拓宽交流渠道，为年轻干部搭好台、铺好路。 注 效。三是分析研判把好用人关。把准派员单位需求和
重对年轻干部的培养性交流，推动“扬长避短”为“取 干部自身的特点，对报名人选开展能力素质和岗位匹
长补短”。一是推动部门干部“沉下去”锻炼。县级部 配综合分析，坚持以事业为上、以事择人、人事相宜
门干部鲜有到基层锻炼的机会，通过交流锻炼能够打 原则选派干部，让干部通过“换岗”得到新体验，“换

破一般干部在县级部门和乡镇之间的流动壁垒，实现 脑”催生新思考，“换位”发挥新作用。
干部资源双向流动，让部门干部褪去“书生气”，沾满 突出锻炼提能，让年轻干部有干头、有奔头。 把好
“泥土香”。注重利用部门干部懂政策、业务强的特点， 干部优选出来、培养起来，关键还是要用起来。一是
发挥部门资源优势，为乡村发展汇聚力量。二是推动 跟踪培养促进快速成长。为避免干部在换岗中出现不

乡镇干部“走出来”锤炼。乡镇工作千头万绪，干部在 敢干、不会干、不能干的问题，适时跟踪掌握干部交流
业务工作上难免存在多而不专的现象，让乡镇干部到 锻炼情况，为每名交流锻炼的干部安排一名导师，有
近郊乡镇或部门拓宽视野，能够进一步提升专业化水 针对性地帮助理清思路、纾解压力，让其快速了解岗位
平。利用乡镇干部熟悉基层工作优势，在政策制定和 工作要求及工作重点，达到“快马加鞭”的效果。二是

推动工作方面发挥积极作用。三是推动后备干部“融 考核评价促进担当作为。考核评价等激励手段的充分
进去”磨炼。着眼年轻干部培养需要，为工作经历单 运用能够提升交流锻炼的实际效果和活力。交流期满
一的年轻干部提供多岗位锻炼机会，把铸魂班递进培 后，接收单位对干部工作表现出具鉴定意见和平时考
养对象、班子综合分析研判推荐的年轻后备干部优先 核评价，把交流期间表现情况作为干部选拔任用、职级

纳入交流锻炼范围，通过多岗位锻炼，使他们阅历更 晋升、评先评优的重要参考依据，以鲜明导向激励引导
丰富、能力更扎实。 更多年轻干部融入其中，锤炼本领能力。三是择优使用
把握关键环节，使年轻干部选得准、用得好。 坚 促进有为有位。把交流锻炼作为年轻干部培养、观察、
持以岗位选人，把合适的干部放在合适的岗位上。一 优选的过程，坚持近距离考察、多角度分析、具体化评

是精准推荐把好入口关。以把好入口关突出交流锻炼 价，结合干部选任“十六字”操作规范，对德才表现和
的重要性，从利于年轻干部培养和工作开展角度出发 工作实绩突出、实践证明确实优秀的，结合在原单位的
精准推荐对象，通过自愿报名申请、单位集体研究推 一贯表现、工作成效适时提拔使用。（作者系中共北川
荐、谈心谈话等程序，给政治素质好、工作能力强、有 羌族自治县委常委、组织部部长）（责编 / 刘艳梅）