Page 46 - 《四川党的建设》数字版 2022年11月下 第22期

44 “学习贯彻党的二十大精神，深入推进新时代党的建设”研讨会特别报道

精彩观点

建设人才高地，是跟产业发展紧密相 提下分阶段设计政策，每个阶段可以突出
连的，因为人才高地的形成需要产业结构 一个重点；第四，在建设人才高地的过程
的优化以及产业结构的完善作为基础。通 中，要解决好、协调好常见的矛盾，包括内
常，人才一体化发展的方式有三种：提升 部人才竞争和人才协同发展之间的矛盾，
刘颖
地区对创新人才的投入、创新人才服务和 现行雇用制度和人才一体化发展对人才
大规模合作研发。 流动要求之间的矛盾等；第五，要疏通好
中 国人 民大 学公 四川发展人才一体化，建设人才高地 沟通体系，推动人才一体化发展政策的高
共管理学院教授，中国
人民大学国家发展与战 的具体建议如下：第一，做好政策设计的 效落地，形成跨地区、跨组织、跨领域、跨
略研究院人才资源与发 基础工作，如完善人才数据库，勾画人才 层级的统一的人才管理体系，鼓励多样化
展研究中心主任。
合作图谱等；第二，提升现有人才一体化 的沟通反馈；第六，结合产业发展，用产业
发展政策的实施效果，如提升人才的创新 产才融合来确定人才高地的边界以及人
竞争力，细化竞争指标等；第三，系统规划 才高地的发展方向，即产权融合跟人才高

人才一体化的发展政策，在整体规划的前 地建设。

党的二十大报告指出，科技是第一生 劣势，吸引有扎根基层奉献服务理想的青年

产力、人才是第一资源、创新是第一动力。 人才，破解引才难题。二是把握县域人才聚集
县域人才工作有格外重要的意义，也面临 规律，全方位、多渠道引进人才，以数量的积
着区别于大中城市的特殊困难和问题，在 累形成人才相互激励的氛围，通过人才聚
刘今朝
人才“争夺战”中处于劣势，这要求我们必 集、才尽其用产生“引力场”效应，破解育才难
“
须更精准地把握人才工作规律，把资源投 题。三是把握县域人才市场规律，有形的手”
中共青神县委书记。 入关键环节，把工作做到点上，才能破解 主动作为，以政府真金白银投入提升人才环
人才引育用留的难题。 境竞争力，提升人才服务保障水平，不断增强
青神县作为全省人才工作先行区建设 人才获得感，增加县域对人才的吸引力，破解

县，为培养、引进、用好人才，经过一年多的探 留才难题。四是把握县域人才效益规律，支
索，总结出四个规律性认识 ：一 是把握县域 撑创新驱动引领特色产业发展，以平台搭建
人才成长规律，用好乡村振兴主战场，搭建事 促进产学研融合，最大程度为人才发挥作用
业发展平台，以事业成长优势弥补生活条件 提供空间，破解用才难题。
（ 责编/陈贤凤）