Page 43 - 《四川党的建设》数字版 2022年11月下 第22期

四川党的建设 41
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全微网实格，科学识别和处置安全问题 ；抽调得力 指引下的高质量 发 展分解成目标 考核体系，引导
干 部参与“清低 清闲”，全面形成以亩产论英雄的 干 部 队伍 坚 持目标 导向、问 题 导向，突 出 科 技 创
氛围。组织干部集中攻关，以“小核心、大协作”思 新、以人为本、环境保护、精明增长，集中精力干好

路，拆壁垒、破坚冰、去门槛，以机制创新破除体制 打基础、利长远的事。四是坚持调配重功能。新都
障碍、链接科 技资本，走出了一条战略性新兴产业 区着眼个体强、整体优，充分考虑年龄、专业、经历
高质量发展的路子，干部队伍谋航空、抓航空产业 及气质结构，选好配强区管班子。始终聚焦高质量

的专业能力显著提升。三是在“为了谁”层面坚持 发展的中心任务调兵遣将、排兵布阵，对承担天府
换位体验，体现高质量发展的温度。高质量发展的 粮仓建设任务的涉农镇（ 街道），配优配强懂农业、
最终落脚点是发展成果由人民共享。新都区始终 爱农业、具有三产互动意识的干部 ；对承担制造功
将干部队伍思想 政 治建设 摆在首位，着力解决 好 能的产业园区，配优配强懂科 技、善创新、会拆迁、
发展依靠谁、为了谁的问题，依托辖区天府家风馆 具有建圈强链洞察能力的干部 ；对主城区街道，重

加强家庭家教家风教育，坚持问计问需问效于民， 点配强善于大城细管、懂都市工业、抓现代服务业
不断以人民群众高兴不高兴、满意不满意、答应不 的干部。
答应 校正干 部 队伍的言行，倡导以干 部的辛 苦指 遵循高质量发展要求严管厚爱干部。推 动高

数 换取百姓的幸福 指数，努力建 设充满 暖 意的人 质量发展，既要面临转型破局的阵痛，也要面临新
民城市。 生事物的挑战。一是管思想重在提振精气神。坚
依据高质量发展实绩识 别选任干部。推动高 持以高质量发展的愿景激励人、凝聚人，建立及时
质量发展，关键在干部担当实干。新都区提出“提 记功制度，对做出成绩的干部进行通报表扬，鼓励
倡什么、反对什么旗帜鲜明，干了什么、干成了什么 争先创优 ；对不思进取、干扰高质量发展的人和事

过 程 透 明，干成了怎 么样、没 干成 怎 么样 奖 惩 分 及时通报批评，真正起到激浊扬清作用。加强综合
明”的“三明”导向，坚决防止“劣币驱逐良币”，以鲜 研判，及时调整不适宜担任现职的干部，全面推进
明用人导向激励干部干事创业。一是坚持多维看 能上能下。二是管作风重在治理“怕浮拖”。在推

干部。实际工作中，我们既看干部的经历阅历，更 进高质量 发 展 进程中，新 都区在干 部 队伍中旗 帜
看其政治是否过硬，在经历过的岗位上是否有“热 鲜明地容错纠偏，为改革创新、直面矛盾的干部撑
锅蚂蚁”般的心路历程，既在大事上看德识才，又在 腰壮胆，真正实现组织为干部担当，干部为事业担
小事上察德辨才。今年上半年，新都区领导班子成 当。三是关爱干部重在解决真难题。干部队伍建
员分别带队，深入所有部门和镇街，通过“谈话查口 设 既 要 秉 持“心 慈不 掌兵”，也 要 坚 持“良 匠 无 弃

碑、测评查民意、行文看思路、难事看担当、实绩看 才”。每一名干部都是党的宝贵财富，要积极扬长
作为”，为干部立体画像，列出了提 拔重用、交流调 避短使用好干部。今年 , 新都区结合换届后的跟
整、培养储备“三个一批”名单。二是坚持凭实绩用 踪考察，区党 政班子成员深入 分 管部门和联系街

干部。坚持五湖四海、任人唯贤，敞开组织推荐、领 道，实现与科级以上干部谈心谈话全覆盖，普通干
导 举 荐、干 部自荐渠 道，不 唯 年龄、资历、学历，最 部“一对一”谈话 20% 以上，全面掌握干部的活思
终以干没干成作为检验干部的试金石，形成能者上 想、真困难，及时解决干部合理诉求 215 个，打开干
庸 者 下的正向 效 应，激 励 干 部 实 心干事、科 学作 部心结，风清气正的干事创业氛围逐渐形成。（责
为。三是坚持考核更聚焦。新都区将新发展理念 编 / 范吴瑕）