Page 40 - 《四川党的建设》数字版 2022年11月下 第22期

38 “学习贯彻党的二十大精神，深入推进新时代党的建设”研讨会特别报道

新时代十年来，眉山市抢抓“双城”“同城”重大战略机遇，着眼
抓好后继有人这个根本大计，建立健全年轻干部培养选拔常态化机制，
一批优秀年轻干部为经济社会高质量发展提供了坚强保证。

健全常态化工作机制

建设适应新时代要求的年轻干部队伍

文 / 高立新

年轻干部是党和国家事业的接班人。 造、电子信息、生物医药等领域急需紧缺
新时代十年来，眉山市认真贯彻落实新时 专业公务员和机关事业人员4500 余人。把
代党的建设总要求和新时代党的组织路 “好苗子”用起来。对政治过硬、实绩突出、
线，以习近平总书记关于干部工作的重要 群众公认、潜力较大的优秀年轻干部，主
高立新
论述为根本遵循，着眼抓好后继有人这个 动为其成长扫清障碍、打开空间。新时代
根本大计，建立健全年轻干部培养选拔常 十年来，从国有企事业单位调任干部 116
中 共眉 山市 委常 态化机制，一大批政治过硬、适应新时代 人，从优秀村党组织书记等“五方面人员”
委、组织部部长。
要求、具备领导现代化建设能力的优秀年 中选拔乡镇领导班子成员 209 人，从发达
轻干部源源不断充实进各级领导班子，为 地区、艰苦地区调入在重大斗争中经受过
眉山抢抓“双城”“同城”重大战略机遇、实 磨砺的干部 1900 余人。把“他乡客”留下
现经济社会高质量发展提供了坚强保证。 来。坚持事业留人、待遇留人、感情留人，为
五湖四海精准招引，常态化优结构、 来眉山挂职干部搭建好平台、营造好环

增规模。落实习近平总书记“优秀年轻干 境、解决好困难，增强其成就感、认同感、
部既要数量充足，又要质量优良”要求，坚 归属感，让其爱上眉山、留在眉山、奉献眉
持以事择人，求贤若渴广聚英才，充盈源头 山。新时代十年来，中省 7名来眉山挂职县
活水。把“优大生”招进来。根据新时代眉 处级干部留在眉山发展。目前，全市 35 岁

山经济社会发展需要，坚持五年一规划、 以下年轻干部占比达到 41.7%，初步建成
一年一研判，重点面向国（境）外知名高校、 一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质
“双一流”高校毕业生招引乡村振兴、基层 优良的年轻干部队伍。
治理、城建规划、新能源新材料、机械制 德才并重培养历练，常态化提能力、强