Page 41 - 《四川党的建设》数字版 2022年11月下 第22期

四川党的建设 39
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破框框、消除偏见，及时把敢担当善作为的优秀年轻
干部发现出来、使用起来。及时发现。面向乡村振兴、
疫情防控、基层治理、产业发展、对外开放、项目建设

等重大任务和斗争一线，每年分县处级、乡科级、党外
干部三个类别公开遴选100名左右优秀年轻干部进行
重点关注，结合日常调研、平时考核、专项考核、谈心谈

话，全方位掌握德才表现。大胆使用。鲜明新时代“好
干部”标准，落实“四不唯”要求，对讲政治、敢担当、善
创新、重落实的年轻干部，打破隐形台阶，不搞论资排
辈，及时大胆放到重要和关键岗位。仅去年以来，先后
选拔 28 名 35 岁左右年轻干部进入市级部门和县（区）
眉山市组织年轻干部赴基层一线参加疫情防控。供图 / 眉山组
领导班子，5 名“80 后”担任县（区）党政正职，62 名 35
本领。 落实习近平总书记“优秀年轻干部要有足够本领 岁以下干部、7 名 30 岁左右干部担任乡镇（街道）正职。
来接班”要求，全方位加强培养历练，让年轻干部在经 能上能下。对重点关注对象坚持动态管理，热衷于自

风雨、见世面中壮筋骨、长才干。加强政治淬炼。坚持用 我设计、坐等提拔的及时调整出库，新发现的优秀年
党的创新理论凝心铸魂，通过举办党校主体班、组建青 轻干部及时入库。对拟提拔重用的年轻干部，发现问
年学习小组等方式，深化习近平新时代中国特色社会 题一律放下。对不担当、不作为、乱作为的干部坚决调
主义思想学习教育，以“听总书记话、走新时代路”为主 整下来。
题，对年轻干部全覆盖开展习近平总书记来川视察重 高标从严管理监督，常态化打招呼、敲警钟。 落实

要指示精神专题培训，让年轻干部深刻把握“两个确 习近平总书记“好干部是选出来的，更是管出来的”要
立”的决定性意义，坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两 求，把管思想、管工作、管作风、管纪律贯穿年轻干部
个维护”。加强实践锻炼。坚持把有潜力的干部放到吃 工作各方面全过程。常态化谈心谈话。建立市县党委

劲岗位、重要岗位磨炼。新时代十年来，先后选派 1200 书记、组织部部长定期与年轻干部谈心谈话制度，每
5
余名干部到中省机关跟班学习、9 名干部与成都市双 年至少与年轻干部开展 1 次谈心谈话，对苗头性倾向
向互派、01 名干部到发达地区招商引资、92 名干部到 性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗。常态化警示教育。通
2
2
涉藏涉彝州县对口帮扶、62 名干部到基层一线挂职锻 过实施“三苏家教家风进党校”行动、观看警示教育
3
1
炼、311 名干部到乡村振兴重点村驻村帮扶，有计划地 片、旁听庭审、剖析典型案例等形式，引导年轻干部知
加强年轻干部轮岗交流，为其成长铺好路、搭好梯。加 红线、守底线，过好政治关、品行关、作风关，扣好廉洁
强专业训练。在全市开展专业知识大学习活动，分领域 从政第一粒扣子。常态化关心关爱。坚持平时与年终、
分系统举办各类专业能力提升班 281 期，运用研讨式、 定性与定量、考人与考事相结合，考准考实年轻干部

案例式、模拟式、体验式等方法，让年轻干部提升专业 政绩，将考核结果与评先选优、绩效奖励、选拔任用、
知识、专业能力、专业作风、专业精神，做到干一行爱一 职级晋升“四挂钩”，让干与不干、干多干少、干好干坏
行、专一行精一行、管一行像一行。 不一样。健全容错纠错机制，建立受处理处分干部“二
任人唯贤大胆使用，常态化能者上、庸者下。落实 次分析研判”工作制度，旗帜鲜明为担当者担当，保护
习近平总书记“不拘一格选拔人才”要求，解放思想、打 干部干事创业积极性。（责编 / 范吴瑕）