Page 35 - 《四川党的建设》数字版 2022年9月上/第17期

四川党的建设 33
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坚持知事识人、依事择人，树立实干担当、有 平官、逍遥官、滑头官“红牌”下场。今年以来，
为有位的鲜明导向。正确的用人导向，是对干部最 已交流调整 75 名缺乏拼劲闯劲的干部。
直接、最有效的激励，用好一个人就能激励一大片。 坚持真心关爱、真情关怀，营造感恩奋进、笃
把加速升腾“成渝之星”的愿景图变成实景图，我们 行不怠的良好生态。好干部是锻炼出来的，也是组

必须鲜明导向、知事识人，不断提振干部对标赶超、 织关心出来的，要做实关心关爱，多为干部办实事、
奋勇争先的精神状态，形成竞相比拼、相互追赶的发 办好事。我们着力构建有干货、有温度、有营养的组
展态势。一是树立好班子出好干部导向。喊响“好班 织关爱体系，把组织该做的事情做到位，进一步激发

子出好干部、好班子多出干部”口号，在选拔干部 干部承关怀而奋起的内在热情。一是突出关心关爱，
时，重点选用考核优秀等次单位的干部；酝酿人事方 激发干事动力。坚持把关爱落实到具体人、具体事，
案时，优先考虑优秀等次单位“一把手”的意见。今 让干部流汗不流泪、辛苦不“心苦”。围绕干部“切
年提拔重用的 83 名县级干部，均来自近两年获评优 身难”，实施“遂心关爱”工程，设立 300 万党内关
秀等次的单位。坚持用项目发言、用数据说话、用 怀资金，定期开展慰问救助；建好用好人才公寓，为

排位打表，建立重要经济指标“红灰榜”、经济合作 200 余名急需紧缺专业选调生、异地交流干部安排住
“红黑榜”等制度，对进入“红榜”的干部全部作为 房，帮助解决基层干部夫妻分居、子女就学等问题 160
酝酿比选对象，优先考虑提拔重用或职级晋升，树 个，让干部安心安身安业。关注干部“身心事”，建设

好有为有位的“风向标”。二是建立差异化考核机 干部心理健康服务中心，为疫情防控、安全维稳等高
制。要树立实在、实干、实绩的用人导向，把干部 压群体提供心理疏导 1900 余次，帮助他们舒缓压力、
干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不 舒畅心情。二是加强表彰奖励，确保干有荣誉。精神
认可作为选拔干部的根本依据。我们坚持兼顾差异 激励是提升激励效果的重要方法。我们大张旗鼓表彰
性和公平性，区分县区、园区和党群、政府部门， 奖励先进典型，对落实重大决策部署、完成急难险重

分类评定排位，挤干数据水分，切实解决干与不干、 任务表现突出的单位和个人，及时给予记功和嘉奖，
干多干少、干好干坏一个样的问题。出台退出领导 让荣誉激励更有分量。今年市委已表彰“对标竞进”
岗位干部管理办法，对参与“常青松”行动且工作 先进单位 79 个、干部 150 名，先进工作者 39 名。连

成效好的，优先评定“优秀”等次。健全“四票制” 续三年运用市管干部年度考核结果，嘉奖记功 618 人
（四大班子主要领导、其他市级领导、正处级主要领 次。三是坚决容错纠错，提升干事底气。干事业总是
导、单位干部职工）考核机制，单列“一把手”评 有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败，要允
优名额，打破“一把手”天然优秀定势，扩大考核 许试错。干部冲锋在前，难免步入“雷区”，需要政策
激励面。三是完善反向激励制度。正反激励是导向 “护航”、组织“撑腰”。我们严格落实“三个区分开

激励的“硬币两面”、缺一不可。我们坚持不负责就 来”，聚焦干部工作中“失误”与“失职”、“为公”与
问责、不担当就挪位、不作为就让位，出台《关于 “为私”等不同情况，分类研判受问责处理干部的问题
调整在“六大对标竞进”行动中不适宜担任现职领 性质、轻重程度，开展“春风回访”行动，对改观大、

导干部实施办法》，开展“问题大排查、作风大整 表现好的干部给政策、给机会、给平台，帮助其正视
治、工作大提升”专项行动，定期开办“阳光问廉” 问题、重燃激情、迎头赶上，25 名受问责处理干部得
全媒体直播节目，集中整治“群众最不满意的 10 件 到提拔重用或晋升职级。（作者系中共遂宁市委常委、
事”，畅通“12345”政府服务热线监督渠道，让太 组织部部长）（责编 / 刘艳梅）