Page 30 - 《四川党的建设》数字版 2022年9月上/第17期

28 奋进党旗红 喜迎二十大

（社区）党组织书记、主任中定向招录公务员 561 名。强
化关心关爱，健全落实谈心谈话“六必谈”制度，落实
好休假、体检、医疗等制度措施，基本实现乡镇“五小”
和周转房全覆盖。定期评先评优，近 5 年 154 名村党组

织书记、115 个村党组织获全省“两优一先”表彰。完
善村干部报酬待遇正常增长机制，全省村书记平均工
资达每月 3600 元，较党的十八大前增加 180%。

突出引凤筑巢 加强人才集聚
着力夯实乡村振兴智力支撑

人才兴，则乡村兴。我们坚持把人才振兴作为乡村
振兴的关键抓手和突破重点，大力实施乡村人才振兴五
眉山市东坡区太和镇永丰村党员志愿服务队助收稻谷。供图 / 眉山组
年行动，积极引导各类人才投身乡村振兴伟大实践，推
动乡村人才规模、素质、效能不断提升。 使用”评审制度，把在乡村一线服务、挂职、轮岗交流作
广开门路聚人才。设立“天府峨眉计划”基层专项， 为刚性条件，定向评定副高及以上职称 518人。
支持引进 20 名基层优秀人才。通过东西部协作选派895
突出强基固本 狠抓基层基础
名专技人才来川帮扶，招录并安排 1.1 万名选调生到县
着力筑牢乡村振兴一线堡垒
乡工作，选派 9047 名选调生到村任职，招募特岗、“三
支一扶”、西部计划等服务基层人员 2.5万名。深化科 农村富不富，关键看支部。一个强有力的基层党组
技特派员制度，深入开展“科技（扶贫）下乡万里行”， 织，是乡村振兴各项决策部署落地落实的关键。我们鲜

选派专家 7346 人次，组建 476 个服务团开展组团式、点 明大抓基层导向，坚持创先和整软并举，外引和内育并
对点帮扶。 重，输血和造血并行，努力把每个村党组织建好建强。
不遗余力育人才。突出抓好农业生产经营、乡村治 开展村党组织先进评选和后进整顿。坚持抓两头带
理、农业农村科技等五支乡村人才队伍建设，深入实施人 中间，一方面，每年底省市县三级联动，按照“五好”标

才定向培养、在职培训等工程，为基层定向培养紧缺专业 准，逐级评定一批 5A、4A、3A 级先进村党组织，引导
大学本科生、公费师范生、免费医学生 23949 名，选拔 对标看齐、比学赶超、创先争优 ；一方面，每年初以县
1000 名乡村振兴技术骨干赴外研修培养，培训农业农村、 为单位，对软弱涣散村党组织进行摸排建账，“一村一
文化旅游、电子商务、社会工作等领域人才 10万余名。 策”制定整顿方案，村党组织的凝聚力战斗力不断提升。

竭尽所能用人才。高规格举办“两院院士四川行”及 开展乡村振兴“头雁培育”行动。深入实施优秀农
乡村振兴专场活动，建立医联体 1118 家、校联体 154 个， 民工回引培养工程，大力回引优秀农民工进入村“两委”
推动人才下沉一线。依托“天府青城计划”设立天府名 班子，全省村党组织书记中优秀农民工、致富带头人等
师、天府名医、天府农业大师项目基层专项，遴选支持 占 82.7%，比全国平均值高八个百分点。大力实施培训

63 名长期扎根基层、服务基层的优秀人才。大力推行“岗 提能、学历提升等计划，全省村党组织书记中中专及以
编适度分离”“县管乡用”“县管校用”等做法，推动 30 上学历占 84.3%，大专以上学历超过一半。深入实施
万余名专技人才到基层开展服务。建立“定向评价、定向 “十万名后备干部培育计划”，每村建立不少于2名的后