Page 37 - 《四川党的建设》数字版 2022年9月上/第17期

四川党的建设 35
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锻造可堪大用的干部队伍

文/石进

为政之要，惟在得人。筠连县以“能力作风建设 拆迁等“六个一线”实践锻炼、压担成长，统筹 25 名

年”活动为抓手，鲜明“不换思想就换人、不负责任 “退二线”干部和专技人才到村担任“振兴书记”“振
就问责、不敢担当就挪位、不能作为就撤职”工作导 兴主任”，引导干部实心干事、科学作为。
向，着力锻造一支敢于破局、敢于亮剑、敢于争先的 突出业绩过硬，选用担当作为之人。基层一线
“筠州奋进牛”干部队伍。 “赛场选马”。建立“组织推荐 + 个人自荐”“岗位适
突出政治过硬，选用绝对忠诚之人。强化理论武 配优选 + 岗位缺额备选”双荐双选机制，提拔重用

装。把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平 基层年轻干部和“老黄牛”式干部 27 人 , 其中 10 名
总书记来川来宜视察重要指示精神、省第十二次党代 乡镇干部到县级机关任职。产业项目“悬帽攻坚”。
会精神作为县委常委会、党政班子会、支部“三会一 把“抓项目行不行、促投资强不强、兴产业好不好”

课”必学内容，确保学深悟透、入脑入心。亮明政治 作为选用干部重要参考，引导干部主动出击引企业、
标尺。建立政治忠诚、政治定力、政治担当等五方面 谈项目、促投资，在产业项目一线看表现、选干将、
16 项正向评价指标和反向负面清单，从干部关键时 树导向，47 名优秀干部先后被提拔重用。大战大考
刻表现、对组织的态度、对群众的感情等方面进行定 “沙场点兵”。在疫情防控、信访维稳、生态环保等一
向评价，建立政治素质档案。绘准干部“肖像”。明 线识别考察干部，从干部的工作场景、服务对象中了

确“筠州奋进牛”干部“大、快、拼、赶、新”5 种 解干部现实表现，在疫情防控、森林防灭火等一线提
表现，被市、县列入“红榜”的 11 种正向标准 ；划 拔重用干部 12 名、优先晋升职级 36 名。
定“蜗牛式”干部“小、慢、满、怕、旧”5 种表现， 突出作风过硬，选用勤政务实之人。选树正面典

被市、县列入“黑榜”等 11 种负面情形，绘准干部 型。每月评定“筠州奋进牛”奖集体，季度末评定个人
政治“肖像”。 奖。对获评及累计获评的单位予以嘉奖、记三等功、增
突出能力过硬，选用本领高强之人。强化专业 加优秀名额 ；对获评个人和累计获评的个人予以年度评
培训。坚持按需配置干训资源，围绕工业经济、“三 优、记三等功，已评选“筠州奋进牛”集体奖 20 个、个
农”工作、新兴产业发展，举办培训班 40 余期，轮训 人奖 20 个。鞭策负面典型。每月评定“蜗牛奖”集体，

干部 4000 余人次，着力提高专业知识、提升专业能 季度末评定个人奖。对获评“蜗牛奖”单位主要领导由
力。强化调研提能。聚焦商贸物流、文旅融合、纺织 组织部部长谈话提醒，减扣评优名额，视情节调整岗位，
印染等领域确定 20 余个重点课题，由县领导牵头组建 已评定“蜗牛奖”集体 8 个、个人 8 个，约谈干部 21 人

工作专班，通过专班“选题”、蹲点“破题”、组团“解 次，组织调整 7 人。常态跟踪问效。定期对获评“蜗牛
题”，切实提升破解发展难题的能力。强化实践锻炼。 奖”领导班子进行分析研判，对每季度获评“蜗牛奖”
在经济发展“主战场”，安全稳定“最前沿”历练干 的干部加强关注，帮助干部提振信心、鼓舞干劲。（作
部，选派 67 名优秀干部到疫情防控、招商引资、征地 者系中共筠连县委书记）（责编 / 刘艳梅）