Page 51 - 《四川党的建设》数字版 2022年6月下/第12期

四川党的建设 49
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生成、信息一键分析。通过分类统计、信息筛选、数据 中担当作为。科学制定“微分”考核内容，确保“考得
分析，对各地各单位领导班子及干部个人精准“画 其人”。将驻村工作基本要求和四项职责量化设置为
像”，为班子调整补充、干部日常配备等提供精准高效 脱产驻村等8项基础分；将全区22个派驻村划分为平
的信息支撑和决策参考。（中共广安市委组织部） 坝、丘陵、山地三类村，配套设置城乡融合、经济发
展、便民服务3类12项附加分。推行“一村一重点”评
雨城区 分标准，平坝村重点评推进城乡融合、提升治理水平
党建“三直联”助企迈入发展快通道
工作，丘陵村重点评壮大集体经济、农旅产业发展工

作，山地村重点评为民办事服务、完善基础设施工作，
去年以来，雅安市雨城区创新党政联系服务民企 切实提高驻村干部考核的针对性和精准性。动态“积
有效机制，把党建“三直联”作为最强引擎，形成党政 分”考核个人表现，确保“考得其实”。乡镇党委根据
齐抓“党建领航·助企兴企”专项工作的良好局面，帮助 日常考核，对驻村干部到岗履职、作用发挥情况进行
企业发展迈入快通道。领导直联架起“连心桥”。建立 等级评定，并在派驻村进行公示公告。区委组织部联
区级干部直联企业制度，深入生产一线调研企业需求 合相关部门成立驻村工作督导组，采取“督查+暗访”
和发展困难。春节期间，针对消费不振、小微企业和个 方式，适时跟踪考察掌握驻村干部积分情况及工作落
体商户回资难等问题，联合“云闪付”搭建优惠平台， 实情况。精准运用积分考核正反结果，确保“考得其
一头连民心，消费惠民利民；一头连企心，解决企业发 用”。坚持树立正向激励和反向惩处的鲜明导向，将考
展困难。部门直联铺就“共建路”。实行部门结对直联 核结果作为驻村干部实绩评定的主要内容。每年定期
企业制度，一个部门与4家企业结对，组团上门开展“集 开展评优表彰，对优秀驻村工作队在建设项目、帮扶
成式”一站政务服务。推动企业政治、思想、组织、队伍 资金上予以相应倾斜，同等条件下，对优秀个人在干部
“四强”建设，实施“金融助发展”“从业技能提升” 选任上优先考虑。（中共绵阳市安州区委组织部）
等十大助企共建项目，推动11家民企成功打造党员占比
安居区
30%以上的“红色管理层”，为民企高质量发展注入
农文旅融合发展 助力乡村振兴
“红色驱动力”。双员直联构建“快通道”。推行“双
员”直联企业制度，整合党建指导和政务服务职能，高
标准选派由高层次人才、党务骨干等组成的区、镇（街 遂宁市安居区常理镇以海龙村为试点，坚持党建
道）两级党建指导和政务服务“双员”队伍，“一对一” 引领，依托独具特色的沼气资源，探索农文旅融合发
直联服务企业，深入企业倾听难处，推进党建工作“常 展新模式，为“共享更加幸福安逸的人民生活”目标先
态开展”、政务工作“一日办结”、经营困难“跟踪解 行先试。坚持规划为先，一张蓝图绘到底。聚焦两项改
决”，构建服务企业“快通道”。（中共雅安市雨城区委 革“后半篇”文章，跨镇跨村组建海龙联村党委，带动
组织部 廖庆兰 刘康） 形成“1+6”村庄发展格局。立足国土空间片区规划编
制，以海龙村为核心辐射周边2镇7村，高标准高起点高
安州区 规格打造稻香、荷香、果香3大特色农文旅融合示范片
“微积分”考核 区，建成体验景点，串联星空营地、鱼虾田趣等项目，
激励驻村干部担当作为 开发精品研学线路。坚持人才为要，一池活水蓄势能。

安居区大力实施乡村人才蓄引工程，由海龙联村党委
绵阳市安州区探索建立驻村干部“微积分”管理 牵头，设置急需紧缺岗位，通过发布招贤令“引”、面向
机制，激励驻村干部在巩固脱贫成效、推进乡村振兴 市场“招”、校地企合作“聘”等方式，积极引进产业