Page 53 - 《四川党的建设》数字版 2022年6月下/第12期
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四川党的建设 51
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洪雅县
创新人才 “引育用” 助力乡村振兴发展 体,联动各方力量。建立联席会议制度,把相关单位
纳入联席会议单位,定期召开联席会议,研究部署
眉山市洪雅县着力在人才“引育用”等关键环 街区治理工作计划、具体措施;建立党员志愿服务队
节创新施策、精准发力,为推进乡村振兴夯实人才 轮岗值守制度,引导党员做好宣传员、示范员、信息
支撑。“靶向”施策“引”好人才。实施“本土人才回 员、服务员、调解员、监督员角色,实现各部门深度联
引工程”,回引在外务工经商人员、高校毕业生等, 动,及时协调解决各类城市基层治理难点、堵点问题
并分类纳入乡村振兴本地人才库。通过考核招聘等 972个。以“五步工作法”为统领,建章立制提效。“党
方式为基层引进急需紧缺专业人才及优秀高层次人 员街长制”通过摸索总结,形成“五步工作法”机制,
才。出台《洪雅县“柔性引才”办法》,引进康养、旅 分行业、分经营类别建立市民需求解决群,建立“线
游等领域专家顾问。多措并举“育”好人才。邀请高 上收集群众诉求+线下收集城市管理痛点”的动态巡
校专家授课,培训村“两委”干部、产业带头人等乡 查管理方法,建立问题台账,及时处置“销号”。(中
村振兴人才。深化校、地、企三方合作,共同培育生 共隆昌市委组织部 蒋鑫 马红)
态保护等方面专业技术人才。实施“百名人才联乡
村”工程,组建人才服务团队,为产业村、旅游村提 中江县
锻造“硬核”组工干部队伍
供技术指导,培育农村实用人才。分类施策“用”好
人才。统筹选派县级机关优秀干部人才到镇村挂
职,推动所有镇村干部全面下沉到组,会同小网格 近年来,德阳市中江县坚持“三严”要求,着力
员联系服务群众。开展“百企联百村 共走振兴路” 培养造就一支高素质组工干部队伍,推动组织工作
行动,动员广大民营企业、商会组织参与乡村振兴建 不断迈上新台阶。严格思想淬炼,强化规矩意识。
设。推行“学区制”改革及次中心医院建设,调动教 始终把政治建设放在首位,深入学习贯彻习近平新
师下沉乡村的积极性;充分发挥各次中心医院独特 时代中国特色社会主义思想,学习省、市、县党代会
优势,吸引专业技术人才下沉乡镇医院坐诊,有效 精神,开展部领导讲党课、股室负责人讲业务、先
解决群众看病远、就医难问题。(中共洪雅县委组 进典型讲事迹等活动,提高组工干部的党性修养。
织部 贾茹) 同时,坚持严格的管理机制。修订完善管理制度,切
实加强组工干部日常管理。严格教育管理,提升能
隆昌市 力素质。坚持学习教育常态化。通过举办党支部学
“党员街长制” 习会等,进一步提高组工干部理论水平和语言交流
高质量推进城市基层治理 等能力。落实帮带制度,采取以老带新的形式,邀
请领导、专家进行专题授课,帮助年轻干部掌握工
内江市隆昌市充分发挥党员先锋模范作用,以 作思路,提升工作能力。坚持实践锻炼常态化。积
“全覆盖、街区化、精细化、常态化”的管理思路,让 极选派组工干部“下沉”到工作一线,着力提升处
基层治理精细化,服务群众零距离。以“党员街长 理复杂问题的综合能力。同时,进一步健全完善组
制”为抓手,创新工作方式。建立“总街长—一级街 工干部轮岗交流等制度,让组工干部“茁壮成长”。
长—二级街长—三级街长”四级“党员街长制”,将 严实工作作风,务求工作实效。定期选派组工干部
隆昌市城区划分为18个“街区”,设置“隆昌市党员街 深入一线,竭尽全力为群众做实事、办好事、解难
长制公示牌”,让党员街长亮身份、亮特长、亮责任, 题。深入开展谈心谈话。建立部长同班子成员谈、班
对街道实施全面综合管理。以“联席会议制”为载 子成员同分管股室干部谈心谈话机制,教育引导组