Page 47 - 《四川党的建设》数字版 2026年1月下 / 第02期

● 代表委员履职记马拉大车”突出问题
● 破解“小
● 工业兴川 先锋勇担当
● 天府“新”力量
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贯穿遴选全流程。一是条件前置 政治素质、理论水平等共性能力； 评价，强化对日常表现和攻坚能
锚定适配基础。遴选启动时，针对 分类组建面试考官库，差异化命制 力的考察，让踏实干事者脱颖而
具体职位进行“专业画像”，细化 面试试题，精准测试分析和解决实 出；进一步优化考试测评手段，灵

不同职位所需的能力要求，形成 际问题等个性能力；结合遴选职位 活运用职位业务水平测试、顶岗
职位报考资格条件，让基层干部 特点，细化实干实绩评价标准，精 试用等方式，精准测查干部专业
清楚“考什么、需具备什么”，从 准画像、科学评分。三是多维识 特质、发展潜力与岗位需求间的
源头减少错配误配。二是考评实 别，细化政治素质、履职能力、纪 匹配度；进一步推行政策、职位、

绩扣紧适配链条。不搞“一考定 律作风等方面正负面表现清单，将 条件、成绩、结果“五公开”，切
音”，既看笔试面试的综合素养， 考察范围从“工作圈”延伸到“生 实维护遴选工作的规范性与公信
更通过实干实绩评价考评基层干 活圈”，综合评估遴选对象在顶岗 力，源源不断为四川现代化建设
部，将“人岗相适”作为评价具体 试用期的德、能、勤、绩、廉和人 遴选优秀干部。

指标之一，全面掌握干部“干得怎 岗匹配等情况。 吴刚强：我们遵循干部成长
么样、适配度如何”。三是顶岗试 规律，发挥党校干部教育培训资
用扩展适配成效。在顶岗试用期 持续赋能培养 促进长远发展 源优势，做深做实遴选干部适应
间，通过直接交办重点任务“压担 记者：如何强化后续培养，助 性培养。一是抓岗前培训，围绕校

子”，检验遴选人员实战能力；同 力遴选干部快速适配新岗位？结 史校情、主责主业等方面，精心设
时，采取谈心谈话、动态跟踪、定 合事业发展需要，又该如何优化 置党性教育、专题辅导、破冰活动
期评估等“实战练兵”式考察方 遴选工作？ 等课程，帮助遴选干部增强身份
式，帮助其快速适应新岗位、提升 魏冰：为确保优秀人才选得 认同感。二是抓岗位历练，综合遴

独立履职专业能力，从而实现人 上、用得好、成长快，我们以“兴 选干部工作经历、专业特长，安排
岗相适，更好发挥作用。 蓉先锋”年轻公务员成长计划为抓 承担重点任务，并计划性选派赴
徐勇：巴中市聚焦“设、测、 手，构建全链条培养机制。一是精 中央和省直单位顶岗锻炼，搭建
识、用”关键环节，持续完善机制。 准帮带，由部门分管领导、处室负 多领域、多层次、多岗位实践平

2025 年以来，市级机关遴选补充人 责人“一对一”加强思想引导、业 台，帮助遴选干部拓视野增才干。
员的人岗适配度、用人单位满意度 务指导。二是靶向赋能，量身定制 三是抓专业训练，分批选派遴选
测评均达 100%。一是科学设岗， 培训计划，创设“兴蓉提能”系列 干部到主体班跟班，帮助遴选干
通过摸底全市公务员队伍现状，分 讲座，重点帮助遴选干部打开视野 部提升履职能力。

类建立编制空缺腾退数据库、紧缺 格局。三是加压历练，组织市级机 下一步，我们将对标新修订的
专业需求数据库和公务员队伍现 关年轻公务员下基层，统筹选派遴 《中国共产党党校（行政学院）工
状分布图，紧扣全市“5+2+3”产 选干部到重大项目招引促建等改 作条例》，统筹抓好队伍建设，精
业发展体系与用人单位主责主业， 革发展主战场，促进其更好地将基 准设置遴选条件，优化识才辨才

精准设置职位条件。二是立体测 层经验转化为机关工作优势。 方式，拓宽培养历练渠道，确保选
评，统一命制笔试试题，集中测试 我们将进一步深化实干实绩 得准、用得好。