Page 43 - 《四川党的建设》数字版 2026年1月下 / 第02期

● 代表委员履职记
● 工业兴川 先锋勇担当

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年 3 月初，她看到四川省委组织部 同志回忆。经过审慎评估，局里决 “这让我坚信，干得好就能被看
发布的遴选公告，发现专业、经历 定将她纳入调剂考察范围。 见。”如今，她将基层群众工作经
要求与自身高度契合，便报了名。 贾炳霞凭借扎实的专业素养和 验灵活运用到新岗位，快速成长为

遴选流程环环相扣、严谨规 积极的适应能力，在各个环节表现 业务骨干。
范：资格初审后，全省统一组织笔 突出，最终成功入选。入职后，她 “实干实绩评价与‘人岗相适’
试，侧重专业能力测评；面试采用 迅速融入“视听四川”新型传播服 原则的坚守，实现个人成长与单位
案例式提问，考察解决实际问题的 务体系建设，在内容策划与宣传协 发展的双赢。”四川省高级人民法

能力；差额考察深入考生原工作单 调中展现出独到的专业视角。 院政治部组织人事处处长王晓曦表
位，听取同事、服务对象意见；顶 “调剂机制有助于考生和用人 示，该评价既鼓励基层干部安心实
岗试用让组织在实战中考察考生适 单位双向选择，既避免了考生高分 干，也帮助机关精准选拔“来之能
配度。“整个流程传递出了鲜明的 落选，也帮助用人单位更高效地锁 战”的成熟人才，鲜明树立“重实

实干导向。”莫顺艳感慨。 定合适人选。”省委组织部相关负责 干、重实绩”的导向。
四川以“事业为上、人岗相适” 人评价。这一设计，统筹解决好优 按照省委“以实干论英雄、凭
为原则，构建省直机关标准化遴选 秀考生“选得上”和用人单位“选 实绩用干部”的要求，这一做法已
流程。为保障公平与效率，省委组织 得好”的问题，有效提升人才资源 在全省铺开。2025 年，省直机关

部统一发布公告、统一组织笔试、 配置的整体效率。 公开遴选全面开展实干实绩评价，
统筹派遣考官、强化全程监督。同 绝大多数市（州）不同程度开展，
时，持续优化环节衔接，目前省直 如何选好 其中成都、雅安等 9 个市（州）已
机关公开遴选主要工作环节均在 4 实绩为尺 树牢实干导向 实现实干实绩评价全覆盖。各地通

个月内完成，时长缩短 20% 以上。 如何确保选出“会干”而不仅仅 过细化具体指标、规范工作流程，
“职位调剂”机制则更好实现 是“会考”的人？四川的答案是：将 让实干者真正受青睐。绵阳市指导
人岗精准匹配。2023 年，为适应 评价标尺向“实干实绩”倾斜。2024 遴选单位根据职位特点，设置个性
网络视听事业快速发展，省广播电 年起，四川在省直机关遴选中首次系 化指标；广安市加强评价标准制定

视局面向全省公开遴选相关管理人 统开展“实干实绩评价”，按 10% 权 等关键环节专门培训；广元市建立
才。第一轮报名结束后，贾炳霞进 重计入总成绩，聚焦考生近五年年度 事前把关、事中评审、事后复核机
入了省广播电视局人事部门的视 考核、表彰奖励和工作实绩，绘制干 制，对实绩得分逐一“过筛子”。
野——她最初报考其他单位未入 部长期表现“立体画像”。 从专业技术人才的精准补充，

围，在看到省委组织部发布的调剂 有着 6 年基层工作经历的莫顺 到实干实绩导向的深入人心，四川
公告后，主动提交了报名材料。 艳对此感触深刻。在 2024 年省直 的公务员遴选制度，正通过精密的
“我们注意到她不仅是传播学 机关遴选考试中，莫顺艳首轮笔试 制度设计，持续拓宽优秀人才的向
专业出身，还有扎实的基层宣传经 成绩并不突出，但凭借多年参与办 上通道，优化各级机关的队伍生态。

历，这与我们急需的岗位高度契 理重大案件的经历及市级表彰等 在这条成长通道上，更多实干者正
合。”省广播电视局人事部门负责 实绩，她在后续环节脱颖而出。 怀揣希望、砥砺前行。